單位員工在不幸遭遇工傷之后，想要申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，要首先去醫(yī)院找醫(yī)生開具相關(guān)的醫(yī)療診斷證明。那么，工傷認(rèn)定醫(yī)療診斷證明應(yīng)當(dāng)如何開具呢？需要包含哪些內(nèi)容呢？工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)都有哪些呢？小編搜集了一些材料，提供給大家。

一、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料:

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)是其中最為重要的一個(gè)要件。

二、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

1.職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇： 從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。 從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;

2.職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇： 從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資。保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

在開具工傷認(rèn)定醫(yī)療診斷證明的時(shí)候，需要記得攜帶工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，勞動(dòng)關(guān)系證明材料以及工傷診斷證明書等等。大家在開具工傷認(rèn)定醫(yī)療診斷證明，只需要攜帶相關(guān)材料去有關(guān)部門進(jìn)行證明材料的開具即可。如果大家對(duì)于工傷認(rèn)定醫(yī)療診斷證明這一問題還有疑問的話，可以咨詢有關(guān)資料。

工傷保險(xiǎn)賠償范圍是什么

工傷認(rèn)定申請(qǐng)書格式要求

工傷認(rèn)定、鑒定、待遇、手續(xù)、賠償