關(guān)于工傷認(rèn)定的這件事情有一個48小時的法律概念，黃金的48小時主要是針對有些員工在工作崗位內(nèi)突發(fā)疾病，但是48小時的搶救卻沒有挽回當(dāng)事人的生命的話這種狀況視為工傷。可是因為國家規(guī)定的48小時的這一個具體的時間限制也引發(fā)過不少的糾紛。下面小編主要是帶大家了解一下工傷認(rèn)定48小時的建議有哪些?

一、工傷認(rèn)定48小時的建議有哪些?

建議一、我國應(yīng)及時調(diào)整和修改突發(fā)疾病死亡的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，在現(xiàn)有形式標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，增加實質(zhì)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，對于超過48小時搶救無效死亡的，或在工作時間工作地點之外突發(fā)疾病死亡的，如果有證據(jù)證明其死亡與工作具有一定的因果關(guān)系，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為視同工傷。同時，實質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)也將賦予工傷認(rèn)定機構(gòu)和法官一定的自由裁量權(quán)，使其能夠根據(jù)案件實際情況進行綜合、彈性地判斷，認(rèn)定結(jié)果也能夠更趨于理性。

建議二、制定“突發(fā)疾病死亡”條款的配套政策，提高可操作性，減少認(rèn)定差異化結(jié)果。比如細化“突發(fā)疾病死亡”條款，減少執(zhí)行中的爭議;完善“48小時”規(guī)定，增加可操作性;在“突發(fā)疾病死亡”條款的認(rèn)定中考慮“工作原因”因素。 建議三、僅以形式為標(biāo)準(zhǔn)是不夠的，即便將48小時再延長至72小時甚至96小時，仍然會繼續(xù)存在爭議。解決這一問題，應(yīng)從工傷實質(zhì)上認(rèn)識，即要看突發(fā)疾病是否與工作相關(guān)，這是由工傷的本質(zhì)和核心決定的，也是視同工傷的基礎(chǔ)和依據(jù)。

二、為什么要規(guī)定48小時?

第一、48小時視同工傷，是對在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病作出的規(guī)定，而不是對工傷作出的規(guī)定。工傷與視同工傷二者的屬性是不同的。工傷的根本特點在于“三工”：工作時間內(nèi)、工作地點、因工作原因;其核心點是傷害由工作原因造成的。而視同工傷則不具備這一特點。例如某建筑工人在工地施工中，因高空墜物被砸傷，在醫(yī)院救治了3天后死亡，其搶救時間雖然超過了48小時，仍然可以被認(rèn)定為工傷死亡。某工廠職工在車間工作時，突發(fā)心臟病被送到醫(yī)院，救治3天后死亡，因其搶救時間超過了48小時，就不能認(rèn)定為視同工傷。

第二、我國《工傷保險條例》之所以作出“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡”視同工傷的規(guī)定，是考慮了此類突發(fā)疾病可能與工作勞累、工作緊張等因素有關(guān)，是將工傷保險的保障范圍由工作原因造成的傷害，擴大到了在工作時間、工作崗位突發(fā)疾病的情形，是充分體現(xiàn)了“以人為本”的立法原則。之所以規(guī)定“48小時”的限制，主要是考慮了重癥疾病的有效搶救時間一般在48小時以內(nèi)。

48小時的規(guī)定，既保障了在工作時間、工作崗位突發(fā)重癥疾病死亡職工的權(quán)益，也可以防止將突發(fā)疾病無限制地擴大到工傷保險范圍內(nèi)。因為工傷保險與其它社會保險一樣，其保障范圍和水平應(yīng)與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)，如果保障范圍無限擴大，其基金就會受到?jīng)_擊，最需要保障的人群就會難以得到保障。

三、《工傷保險條例》中第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

《工傷保險條例》中第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;

職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

是結(jié)合有關(guān)在工傷認(rèn)定方面的法學(xué)界人士提出的兩點建議。相關(guān)人員提出，國家規(guī)定的48小時有些太過于簡單，所以可以增加一些實質(zhì)性的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，并且工傷認(rèn)定的機構(gòu)和國家工作人員對于48小時應(yīng)該賦予一定的自由裁量權(quán)的，而且與之相應(yīng)的配套的政策和相關(guān)法律上的一些漏洞還要加強修繕的。

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