工傷認(rèn)定不成功對于員工本人來說，就意味著當(dāng)前的這種狀況根本按照法律的規(guī)定就不屬于工傷的，社保機(jī)構(gòu)肯定也是根據(jù)員工或者公司提交的相關(guān)材料跟實(shí)際的調(diào)查結(jié)果下達(dá)了這一認(rèn)定的結(jié)論。在工傷認(rèn)定申請不成功以后，肯定員工本人跟其家屬也非常的關(guān)心在我國工傷認(rèn)定不成功怎么辦?

一、在我國工傷認(rèn)定不成功怎么辦?

員工在公司受傷后，夠不上工傷認(rèn)定，如果無法認(rèn)定為工傷，按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，用人單位是無責(zé)的。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五十五條之規(guī)定，受傷害職工或該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請行政復(fù)議，也可以向人民法院提起訴訟。具體條款如下：

第五十五條　有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：

(一)申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的;

(二)申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;

(三)用人單位對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的;

(四)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的;

(五)工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。

二、申請工傷認(rèn)定需要注意哪些事項(xiàng)?

1、用人單位不申請工傷認(rèn)定，自己必須申請

不管是否參加工傷保險(xiǎn)，工傷認(rèn)定都是處理工傷非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。工傷認(rèn)定首先是用人單位的義務(wù)，在用人單位不在規(guī)定期限內(nèi)申請工傷認(rèn)定的，工傷職工、近親屬等可以在一年內(nèi)申請。

由于申請工傷認(rèn)定有確定的期限，超過期限勞動保障行政部門將不予受理，追索工傷保險(xiǎn)待遇也將得不到仲裁、法院的支持。所以，不要輕信用人單位沒有虛假的或沒有誠意的承諾，以免錯(cuò)過申請工傷認(rèn)定的期限。

2、調(diào)解需了解傷殘級別和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

協(xié)商解決多發(fā)生在單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的情形下。由于申報(bào)工傷有可能影響單位將來的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例或受到相關(guān)部門的處罰，用人單位往往不申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，就直接要求協(xié)商賠償數(shù)額，工傷職工或其親屬為了使工傷賠償早日處理完畢，也多采取迎合的態(tài)度。

如果是第一次申請工傷認(rèn)定不成功的話，員工本人還有救濟(jì)的途徑，因?yàn)榭梢陨暾埿姓?fù)議，但是最終復(fù)議的結(jié)果仍然跟第一次認(rèn)定的結(jié)論是相同的，那說明公司根本不需要對員工此次所謂的工傷承擔(dān)任何的責(zé)任的，員工自己需要對這種意外狀況帶來的各種損失承擔(dān)后果。

申請工傷認(rèn)定要注意什么事項(xiàng)

申請工傷鑒定的時(shí)間是多久

工傷認(rèn)定辦法解釋