我們都知道工人如果在工作過(guò)程中出現(xiàn)意外受傷，需要先到相關(guān)部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，等工傷認(rèn)定的結(jié)果下來(lái)之后才能確定傷殘等級(jí)，向工作單位申請(qǐng)賠償。一般來(lái)說(shuō)，工傷認(rèn)定將于兩個(gè)月左右的時(shí)間出結(jié)果，那么在這段時(shí)間內(nèi)因受傷而無(wú)法工作的工人工資如何計(jì)算呢?工傷認(rèn)定沒(méi)下來(lái)可以停發(fā)工資嗎?

一、工傷認(rèn)定沒(méi)下來(lái)可以停發(fā)工資嗎?

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

二、單位承擔(dān)工傷賠償項(xiàng)目包括哪些?

參保單位職工發(fā)生工傷后，在工傷保險(xiǎn)基金支付范圍以外，用人單位應(yīng)承擔(dān)三項(xiàng)費(fèi)用：職工治療工傷期間的工資福利。五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘的，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》將原來(lái)由用人單位支付的工傷職工"住院伙食補(bǔ)助費(fèi)"、"到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)"和"終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金"改為由工傷保險(xiǎn)基金支付，在進(jìn)一步保障工傷職工權(quán)益的同時(shí)，減輕了參保單位的負(fù)擔(dān)。

1、職工治療工傷期間的工資福利。停工留薪期內(nèi)，用人單位不得解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。

2、五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼。用人單位應(yīng)與其保留勞動(dòng)關(guān)系，安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月支付傷殘津貼，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

3、職工因工致殘被鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位向工傷職工支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

通過(guò)上述對(duì)“工傷認(rèn)定沒(méi)下來(lái)可以停發(fā)工資么?”問(wèn)題的解答，我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，即使是在工傷認(rèn)定沒(méi)有出結(jié)果的時(shí)間內(nèi)，工人依然有停工留薪的權(quán)利。一般來(lái)說(shuō)，停工留薪的時(shí)間不超過(guò)12個(gè)月。所以如果受傷工人所在單位在工人無(wú)法參加工作等待工傷鑒定結(jié)果的時(shí)期內(nèi)，提出停止發(fā)放工資的要求，是屬于違反勞動(dòng)法的行為。

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