隨著社會經(jīng)濟建設(shè)的調(diào)整發(fā)展，國家城市化進程的快速推進，人民生活水平的日益提高，全國機動車輛保有量無關(guān)系迅速，尤其是城市交通已經(jīng)非常擁堵，交通事故的發(fā)生率也是居高不下，上下班高峰期內(nèi)更容易因為人流和車流的雙高峰而發(fā)生交通事故，而發(fā)生意外事故后的責(zé)任區(qū)分也已成為不容忽視的問題，那上下班途中交通事故算工傷嗎?律霸小編為你做詳細解答。

一、認定工傷的條件及法律依據(jù)

1、首先是發(fā)生機動車交通事故。要搞清什么是機動車、非機動車、交通事故?

《中華人民共和國道路交通安全法》有明確規(guī)定：

第八章 附則

第一百一十九條 本法中下列用語的含義：

(一)“道路”，是指公路、城市道路和雖在單位管轄范圍但允許社會機動車通行的地方，包括廣場、公共停車場等用于公眾通行的場所。

(二)“車輛”，是指機動車和非機動車。

(三)“機動車”，是指以動力裝置驅(qū)動或者牽引，上道路行駛的供人員乘用或者用于運送物品以及進行工程專項作業(yè)的輪式車輛。

(四)“非機動車”，是指以人力或者畜力驅(qū)動，上道路行駛的交通工具，以及雖有動力裝置驅(qū)動但設(shè)計最高時速、空車質(zhì)量、外形尺寸符合有關(guān)國家標準的殘疾人機動輪椅車、電動自行車等交通工具。

(五)“交通事故”，是指車輛在道路上因過錯或者意外造成的人身傷亡或者財產(chǎn)損失的事件。

所以要特別注意：當員工上下班，如果是步行、騎自行車、電動自行車與自行車、電動自行車、殘疾人機動輪椅車相撞受傷的就不能認定為工傷了。

2、什么是“上下班途中”及“受到機動車事故傷害的”?

關(guān)于實施《工傷保險條例》若干問題的意見(勞社部函〔2004〕256號)中解釋：

條例第十四條規(guī)定：“在上下班途中，受到機動車事故傷害的”。這里的“上下班途中”既包括職工正常工作的上下班途中，也包括職工加班加點的上下班途中?！笆艿綑C動車事故傷害的”既可以是職工駕駛或乘坐的機動車發(fā)生事故造成的，也可以是職工因其他機動車事故造成的。

3、不符合不得認定工傷條件：

不得認定為工傷的條件在《工傷保險條例》第十六條有明確規(guī)定：

第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的;

(三)自殘或者自殺的。

從上面規(guī)定可以看出：

(1)因犯罪而傷亡的。如自駕車有犯罪行為致本人受傷，不能認定為工傷。但必須有法院的有罪判決。

(2)有違反治安管理處罰法的(必須有公安機關(guān)的處罰決定書)。在治安管理處罰法中關(guān)于違反交通法規(guī)方面的處罰規(guī)定為：

第六十四條　有下列行為之一的，處五百元以上一千元以下罰款;情節(jié)嚴重的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：

(一)偷開他人機動車的;

(二)未取得駕駛證駕駛或者偷開他人航空器、機動船舶的。

所以，只要不是偷開他人機動車或無證駕駛的，就不屬于違反治安管理的情形，一般應(yīng)認定為工傷。即使員工有違反道路交通安全法的行為，也不影響工傷的認定。對于單位以員工“闖紅燈、走反道、走機動車道、騎車帶人、超速、過交叉路口沒有下車推行”等違反交安法不予認定為工傷的說法是沒有法律依據(jù)的。

二、員工受傷以后應(yīng)先向加害人索賠

1、發(fā)生交通事故以后，首先應(yīng)報警。

事故發(fā)生以后，如果是沒有人員傷亡的，雙方可以當場協(xié)商解決。如果有人員受傷則應(yīng)先報警，然后按照道路交通安全法的有關(guān)規(guī)定處理。

2、受傷人員經(jīng)治療后康復(fù)，應(yīng)盡快處理有關(guān)費用糾紛。

交警部門的責(zé)任認定書是雙方承擔(dān)責(zé)任的重要依據(jù)，如果對認定結(jié)果不服的，可以通過訴訟推翻責(zé)任認定書的結(jié)論。這里的訴訟只能是民事訴訟，即雙方在規(guī)定的時間不能和解，也不能在交警部門的主持下調(diào)解成功，然后訴至法院的，可以在法庭質(zhì)證中提出證據(jù)否定。而不是當事人對交警部門的責(zé)任認定不服起訴交警部門的行政訴訟。

3、賠償?shù)膬?nèi)容：

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，包括以下內(nèi)容：

第十七條　受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當予以賠償。

受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務(wù)人也應(yīng)當予以賠償。

受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費用外，還應(yīng)當賠償喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。

三、申請工傷認定

1、員工從加害人處獲得損害賠償后，可以要求單位申請工傷認定，具體辦法及法律規(guī)定如下：

《工傷認定辦法》

第三條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

按照前款規(guī)定應(yīng)當向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的，根據(jù)屬地原則應(yīng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門提出。

第四條 用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認定申請。

需要提醒的是：

①如果對工傷認定的結(jié)果不服，當事人應(yīng)首先申請行政復(fù)議，對行政復(fù)議決定不服的，再依法提起行政訴訟。(行政復(fù)議是必經(jīng)前置程序)

②如果對不予受理工傷認定不服的，可以申請行政復(fù)議，也可直接提起行政訴訟。

2、如果單位在規(guī)定時間內(nèi)沒有為員工申請工傷認定，由員工自己申請的，則給員工造成的損失由單位承擔(dān)。(包括員工請假辦理工傷認定被單位扣發(fā)的工資、需要的必要交通費用等)

3、如果員工受傷造成殘廢的，還需要申請傷殘等級認定。

4、被認定為工傷的，員工可以享受工傷待遇。(用人單位沒有給員工辦理社會保險的，一切待遇由用人單位承擔(dān)。)

四、員工能否既得到加害人的賠償，又可以享受工傷待遇呢

這個問題以前一直存有爭論，但現(xiàn)在大多認為是可以的。侵權(quán)賠償是適用侵權(quán)法處理，即民法中有明確的規(guī)定。而工傷保險是一種為了保護勞動者由國家強制規(guī)定的一種待遇。所以二者是不同的法律關(guān)系，適用不同的法律處理。對于這個問題，最高人民法院副院長黃松有有明確的解釋：

我們認為，用人單位通過繳納保險費的方式承擔(dān)責(zé)任，對用人單位和勞動者雙方都有利。因此，發(fā)生工傷事故，屬于用人單位責(zé)任的，工傷職工應(yīng)當按照《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷保險待遇，不能再通過民事訴訟獲得雙重賠償。但如果勞動者遭受工傷，是由于第三人的侵權(quán)行為造成，第三人不能免除民事賠償責(zé)任。例如職工因工出差遭遇交通事故，工傷職工雖依法享受工傷保險待遇，但對交通肇事負有責(zé)任的第三人仍應(yīng)當承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

其實是個比較復(fù)雜的事情，一方面是因為認定工傷是需要滿足一定的條件，申請工傷賠付也需要遵守相關(guān)的法律規(guī)定，另一方面是上下班途中發(fā)生事故涉及到了多個法律條款，我們要想保障自己的權(quán)益，還是要尋求專業(yè)人士的指導(dǎo)，采用正確的方法及時解決問題。

工傷保險條例中的工傷認定標準是什么

申請工傷認定程序是什么

交通事故訴訟時效從什么時候開始計算?