工傷自然是發(fā)生在工作過程中，但如果此時(shí)勞動(dòng)者與單位之間本身不存在一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系的話，即使勞動(dòng)者因?yàn)楣ぷ魅松硎艿搅藫p害，那也是不能按照工傷事故來處理。而在認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系是否存在的時(shí)候，多半都是要求提供勞動(dòng)合同的。那申請(qǐng)工傷認(rèn)定沒有勞動(dòng)合同要如何證明勞動(dòng)關(guān)系呢?接下來，律霸小編就這個(gè)問題為你做詳細(xì)解答。

一、申請(qǐng)工傷認(rèn)定沒有勞動(dòng)合同要如何證明勞動(dòng)關(guān)系

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定了勞動(dòng)者的舉證責(zé)任，即勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提供符合((工傷保險(xiǎn)條例》第14條、第15條規(guī)定認(rèn)定條件的證據(jù)，首先勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，其次應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明勞動(dòng)者在事故中受到了傷害，再次應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明工傷事故是在勞動(dòng)者的工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、因工作原因發(fā)生的，最后應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)者的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。需要個(gè)人提供的能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)主要包括以下幾類：工資報(bào)酬的領(lǐng)取證明包括銀行卡、工資條，用人單位發(fā)放的可以證明身份的工作證、服務(wù)證、胸卡等，勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘的“登記表”、“報(bào)名表”等，考勤記錄，工作紀(jì)律，或者是工友、同事的書面證明。職工不需要提供上述全部材料，但至少必須提供一種材料，供勞動(dòng)行政部門認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系。

《工傷保險(xiǎn)條例》第19條第2款規(guī)定了用人單位的舉證責(zé)任：“職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?！奔从萌藛挝徽J(rèn)為不是工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證，提供證據(jù)證明職工受傷的情形不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第14條、第巧條規(guī)定的情況，不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷;同時(shí)還規(guī)定了用人單位拒不舉證的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門可以根據(jù)受傷職工提供的證據(jù)依法做出工傷認(rèn)定。

二、怎樣認(rèn)定為工傷

根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷管理?xiàng)l例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

在閱讀了上述內(nèi)容之后，大家應(yīng)該清楚申請(qǐng)工傷認(rèn)定沒有勞動(dòng)合同時(shí)其實(shí)可以提供其他的一些材料來證明與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，雖然勞動(dòng)合同是最有效的證明勞動(dòng)關(guān)系的憑證，但現(xiàn)實(shí)中有的單位其實(shí)并沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，不能因此導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定。

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系