職員在受工傷之后，有時(shí)會(huì)在沒有做工傷認(rèn)定的情形之下，就向相關(guān)單位，提出做傷殘鑒定的請(qǐng)求，根據(jù)相關(guān)司法規(guī)定，工傷認(rèn)定沒有傷殘鑒定會(huì)被受理嗎?對(duì)于那些工傷認(rèn)定被受理，但是認(rèn)定機(jī)構(gòu)，沒有在限定的期限之內(nèi)，得到認(rèn)定結(jié)果的，職員應(yīng)該怎樣得到救濟(jì)呢?

一、工傷認(rèn)定沒有傷殘鑒定會(huì)被受理嗎?

工傷認(rèn)定沒有傷殘鑒定不會(huì)被受理，工傷認(rèn)定和傷殘鑒定其實(shí)是一回事，當(dāng)事人沒有進(jìn)行工傷認(rèn)定，也就是放棄了傷殘鑒定(兩者其實(shí)是一回事，完整的學(xué)名應(yīng)該稱為：勞動(dòng)能力鑒定。

二、勞動(dòng)能力鑒定：

1，是指勞動(dòng)者因工或非因工負(fù)傷以及患病后，勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國(guó)家鑒定標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段確定勞動(dòng)者傷殘程度和喪失勞動(dòng)能力程度的一種綜合評(píng)定。

2，勞動(dòng)能力鑒定給予受傷害職工保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)和前提條件，也是工傷保險(xiǎn)管理工作的重要內(nèi)容。

三、申報(bào)勞動(dòng)能力鑒定所需的常規(guī)材料及要求：

(1)填寫《勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表》，表上貼上本人的近期一寸免冠照片，若有單位負(fù)責(zé)則壓照片蓋上單位公章;個(gè)人申請(qǐng)需提供單位名稱、單位詳細(xì)地址、單位聯(lián)系人姓名及電話，并且當(dāng)場(chǎng)通知單位聯(lián)系人。

(2)工傷認(rèn)定決定書原件及復(fù)印件。

(3)攜帶被鑒定人本人身份證原件復(fù)印件。

(4)提供完整連續(xù)的病歷材料其中，住院的需要提供住院病志原件(持患者本人身份證到醫(yī)院病案室復(fù)印病志，同時(shí)加蓋醫(yī)院病案管理專用章之后即病志原件)，原件被鑒定中心保留，再用可以再去病案室再提。未住院的需提供急診或門診的病志原件并復(fù)印件、診斷書及輔助檢查報(bào)告單原件并復(fù)印件，審核原件保留復(fù)印件。

特殊傷病情況需額外提供的申報(bào)資料及要求：

(1)精神疾病需額外提供由專門的精神病醫(yī)院開具的《醫(yī)學(xué)精神病鑒定書》原件及復(fù)印件。

(2)智能損傷需提供智商、記憶商測(cè)定報(bào)告。

(3)聽力受損需提供電測(cè)聽、帶******值，的聽覺誘發(fā)電位檢測(cè)報(bào)告。

(4)工傷職業(yè)病需提供指定醫(yī)院出具的《職業(yè)病診斷證明》。

申請(qǐng)工傷鑒定的醫(yī)療期規(guī)定

申請(qǐng)工傷鑒定時(shí)需滿足最低的醫(yī)療期

1-2個(gè)月：頭皮裂傷、血腫;

3個(gè)月：顱骨，顱底骨折，頭面部骨折，上肢骨折，肋骨骨折，橫突、棘突、椎板骨折，截肢(指、趾)，軟組織挫傷，腦震蕩，臟器挫傷保守治療，燒傷(小面積、淺度)，眼科一般性疾病(除外傷性白內(nèi)障、視神經(jīng)萎縮、球內(nèi)異物外)，耳鼻咽喉一般性疾病(除鼻及鼻竇良性腫瘤)，口腔一般性疾病(除口腔額面部嚴(yán)重軟組織挫傷);

6個(gè)月：骨盆骨折，下肢骨折，椎體骨折，腦挫裂傷，臟器破裂手術(shù)，燒傷(大面積、深度)，眼科(傷性白內(nèi)障、視神經(jīng)萎縮、球內(nèi)異物)，鼻及鼻竇良性腫瘤，口腔額面部嚴(yán)重軟組織挫傷;

1年：氣管外傷，股骨頸骨折，腦出血

1.5年：脊柱骨折并脊髓損傷。

因病鑒定申請(qǐng)時(shí)需滿足的醫(yī)療期規(guī)定

(1)癲癇病、腦外傷及一氧化碳中毒所致器質(zhì)性精神疾病需病史2年以上。

(2)普通精神疾病需病史5年以上;雙向情感障礙虛年病史以上并且男性年齡需達(dá)到50周歲以上，女性要45周歲以上。

(3)惡性腫瘤及癌癥無(wú)病程要求。

(4)其它疾病醫(yī)療期一年以上。

注意：同一疾病自上次鑒定結(jié)論做出之日起一年內(nèi)不能重復(fù)申請(qǐng)因病鑒定(惡性腫瘤病情加重的除外)，超過一年的需提供病情加重的病志資料。

根據(jù)以上信息，可以知道，工傷認(rèn)定沒有傷殘鑒定是不會(huì)被受理的，這是由于傷殘鑒定的目的，是確定職員的傷情之后，由單位承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)賠償金的責(zé)任，單位這是建立在做了工傷認(rèn)定的前提之下的，若沒有做工傷認(rèn)定，不被認(rèn)定為工傷，單位不需要承擔(dān)責(zé)任。

工傷認(rèn)定時(shí)效已過該怎么辦

哪些情況下應(yīng)終止工傷認(rèn)定？

農(nóng)民工工傷認(rèn)定程序