我們都知道在我們身邊最重要的就要醫(yī)生了，因?yàn)獒t(yī)生是可以救死扶傷的，醫(yī)生也是屬于事業(yè)單位，同樣也必須要遵守規(guī)章制度，那么事業(yè)單位醫(yī)生緩刑公職會(huì)被開除嗎？這要看單位是怎么規(guī)定的，如果違了法的話，單位是有權(quán)利開除公職的，那下面就來聽聽小編的看法。

1、事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。

2、開除處分由事業(yè)單位主管部門決定，并報(bào)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十二條　事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。

行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。

第二十三條　對(duì)事業(yè)單位工作人員的處分，按照以下權(quán)限決定：

(一)警告、記過、降低崗位等級(jí)或者撤職處分，按照干部人事管理權(quán)限，由事業(yè)單位或者事業(yè)單位主管部門決定。其中，由事業(yè)單位決定的，應(yīng)當(dāng)報(bào)事業(yè)單位主管部門備案。

(二)開除處分由事業(yè)單位主管部門決定，并報(bào)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。對(duì)中央和地方直屬事業(yè)單位工作人員的處分，按照干部人事管理權(quán)限，由本單位或者有關(guān)部門決定;其中，由本單位作出開除處分決定的，報(bào)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

緩刑的撤銷包括三種情況：

一是被宣告緩刑的犯罪人，在緩刑考驗(yàn)期內(nèi)犯新罪的，應(yīng)當(dāng)撤銷緩刑，對(duì)新犯的罪作出判決，把前罪和后罪所判處的刑罰，依照刑法第69條的規(guī)定，決定執(zhí)行的刑罰。如果原判決宣告以前先行羈押的，羈押日期應(yīng)當(dāng)折抵刑期。在這種情況下，即使在經(jīng)過了緩刑考驗(yàn)期后才發(fā)現(xiàn)行為人在緩刑考驗(yàn)期內(nèi)所犯新罪的，也應(yīng)當(dāng)撤銷緩刑。

二是被宣告緩刑的犯罪人，在緩刑考驗(yàn)期內(nèi)發(fā)現(xiàn)判決宣告以前還有其他罪沒有判決的。應(yīng)當(dāng)撤銷緩刑，對(duì)新發(fā)現(xiàn)的罪作出判決，把前罪和后罪所判處的刑罰，依照刑法第69條的規(guī)定，決定執(zhí)行的刑罰。如果原判決宣告以前先行羈押的，羈押日期應(yīng)當(dāng)折抵刑期。如果緩刑考驗(yàn)期結(jié)束之后才發(fā)現(xiàn)漏罪的，不得撤銷先前的緩刑決定。

三是被宣告緩刑的犯罪人，在緩刑考驗(yàn)期內(nèi)，違反法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院有關(guān)部門有關(guān)緩刑的監(jiān)督管理規(guī)定，或者違反人民法院判決中的禁止令，情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)撤銷緩刑，執(zhí)行原判刑罰。

綜合上面所說的，緩刑對(duì)于犯罪人員來說也算是一種刑法，但對(duì)于事業(yè)單位來說，你是違反了單位制度，單位也有權(quán)力開除公職，因此，事業(yè)單位醫(yī)生緩刑公職會(huì)被開除嗎？就要看是什么情況，單位是怎么樣規(guī)定的，所以，不管是事業(yè)單位還是公民都要遵守紀(jì)法。

累犯是否適用緩刑

醫(yī)生判緩刑開除公職嗎？

緩刑期間發(fā)現(xiàn)漏罪要怎么處理