工人，可以說(shuō)是現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)比較底層的勞動(dòng)人民了，他們工作辛苦，勞動(dòng)量大。需要的只是一些力氣，這樣的一類人，就是因?yàn)橹R(shí)層面比較低，所以選擇了這樣的一份不需要考慮學(xué)歷的工作。他們沒有接受過過多的教育，所以對(duì)于法律方面的知識(shí)就會(huì)欠缺很多。所以很多人想知道遭遇工傷了對(duì)工傷認(rèn)定不服申請(qǐng)應(yīng)該怎么做?

一、對(duì)《工傷認(rèn)定決定書》不服的救濟(jì)

(一)行政復(fù)議：

(1)申請(qǐng)人——①用人單位;②受傷職工或直系親屬; ③工會(huì)組織。

(2)被申請(qǐng)人——作出工傷認(rèn)定的勞動(dòng)部門。

(3)行政復(fù)議機(jī)關(guān)——①作出工傷認(rèn)定的勞動(dòng)部門的上一級(jí)勞動(dòng)部門②作出工傷認(rèn)定的勞動(dòng)部門的本級(jí)人民政府。

(4)申請(qǐng)復(fù)議期限——①不予受理：收到不予受理決定之日起60日內(nèi)。②對(duì)工認(rèn)定結(jié)論不服：收到工傷認(rèn)定結(jié)論之日起60日內(nèi)。③逾期不作工傷認(rèn)定：期滿后60日。

(5)復(fù)議申請(qǐng)?zhí)峤坏牟牧稀購(gòu)?fù)議申請(qǐng)書。②工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)做出的不予受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的決定書或工傷認(rèn)定決定書。③申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)提交的相關(guān)材料。

(6)行政復(fù)議的受理——收材料之日起5日內(nèi)。

(7)行政復(fù)議的審理與決定——受理之日起60日內(nèi)。

(二)行政訴訟：

1、受理的三種情況：

① 對(duì)勞動(dòng)部門的不予受理或工傷認(rèn)結(jié)論不服。

② 對(duì)行政復(fù)議不服。

③ 復(fù)議機(jī)關(guān)逾期不作復(fù)議決定。

2、起訴期限：

直接起訴為收到不予受理或工傷認(rèn)結(jié)論之日起3個(gè)月內(nèi);經(jīng)復(fù)議的為收到復(fù)議決定之日起15日內(nèi)。

二、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服的救濟(jì)

在設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出鑒定結(jié)論并送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人后，申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人，對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。在這里，需要注意三點(diǎn)：

(1)申請(qǐng)鑒定的單位或個(gè)人指的是工傷職工或其直系親屬或工傷職工所屬的用人單位。在勞動(dòng)能力鑒定的初次申請(qǐng)是他們中的一方所提出時(shí)，在收到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論后，未提出初次申請(qǐng)的他方對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服的，也應(yīng)當(dāng)有權(quán)提出再次鑒定申請(qǐng)，這是保護(hù)其自身合法權(quán)益的需要。

(2)對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或以勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)為被告向人民法院提起訴訟，因?yàn)檫@種事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，不屬于人民法院民事訴訟主管的范圍。用人單位、工傷職工或其直系親屬只能通過向省、自治區(qū)、直轄市的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)來(lái)尋求救濟(jì)。

(3)省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論，對(duì)此，用人單位、工傷職工或其直系親屬不得再次申請(qǐng)鑒定，亦不得申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。省、自治區(qū)、直轄市的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)就再次鑒定申請(qǐng)作出最終的鑒定結(jié)論后，應(yīng)當(dāng)履行對(duì)用人單位、工傷職工或其直系親屬的送達(dá)義務(wù)。

工傷認(rèn)定不服申請(qǐng)可以進(jìn)行行政復(fù)議。一般就是員工因?yàn)楣ぷ鞯脑颍较嚓P(guān)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行工商鑒定，但是相關(guān)部門的鑒定結(jié)果并不符合當(dāng)事人的意愿，所以可以向法院提起行政復(fù)議申請(qǐng)。這也是有效的利用法律手段維護(hù)自己權(quán)益的好方法。

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