可以說(shuō)，我國(guó)政府對(duì)內(nèi)部進(jìn)行的一次最深刻的反腐倡廉的工作之所以能夠得到普通老百姓的絕對(duì)支持，卻是因?yàn)樵诎l(fā)展的過(guò)程當(dāng)中，國(guó)家政府機(jī)構(gòu)內(nèi)部的工作人員身上堆積了各種的問(wèn)題是亟待解決的，到現(xiàn)在為止還是有少數(shù)的工作人員存在著在其位而不謀其政的這樣一種消極的工作態(tài)度，可能有人在申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)候遇到過(guò)此類做法。那么，怎么投訴工傷認(rèn)定部門?

一、在我國(guó)怎么投訴工傷認(rèn)定部門?

如果工傷認(rèn)定部門工作人員故意刁難、推諉，可以向人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)(人事局局長(zhǎng))投訴，也可以直接向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院申請(qǐng)仲裁(盡管仲裁院仍然是勞動(dòng)部門的一個(gè)法人機(jī)構(gòu)，但它是當(dāng)?shù)氐闹俨脵C(jī)構(gòu)，相信仲裁院會(huì)及時(shí)處理)。如果勞動(dòng)部門已經(jīng)作出不予受理通知書(shū)或者不予認(rèn)定工傷決定書(shū)，可以持這些文件并提供相關(guān)資料向上一級(jí)人社部門提出行政復(fù)議或者直接向法院提起行政訴訟。

二、《工傷保險(xiǎn)條例》中第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

三、《工傷保險(xiǎn)條例》中第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;

職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

要投訴工傷認(rèn)定部門應(yīng)該結(jié)合投訴的具體原因，例如是工傷認(rèn)定部門當(dāng)中的工作人員在您申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)候各種推脫和叼難，向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障局的主要領(lǐng)導(dǎo)人員提交投訴書(shū)或者是申請(qǐng)仲裁，實(shí)在都沒(méi)有得到好的解決方案的話，最后也可以像更高一級(jí)的主管部門舉報(bào)的，國(guó)家是不允許這些害群之馬玷污了黨的隊(duì)伍的。

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