農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn) ? 生育保險(xiǎn)報(bào)銷條件 ?? ?? 意外傷害保險(xiǎn) ? ?? 人身意外傷害保險(xiǎn) ? ? ? 醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷 ? ?? ? 保險(xiǎn)索賠

不認(rèn)工傷認(rèn)定的這種情況，肯定就是工傷認(rèn)定的結(jié)果或者是不符合公司的預(yù)期，或者對(duì)員工來(lái)說(shuō)，工傷認(rèn)定結(jié)果否認(rèn)了所謂的工傷。但更多的情況下是公司拿到工傷認(rèn)定的結(jié)果以后仍然不承認(rèn)員工就是工傷，所以受工傷的當(dāng)事人可能就非常的擔(dān)心，公司不認(rèn)工傷認(rèn)定怎么辦?

一、公司不認(rèn)工傷認(rèn)定怎么辦?

工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為，與用人單位法定代表人是否承認(rèn)無(wú)關(guān)。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條、第十八條規(guī)定，職工工作中遭受事故傷害，用人單位不承認(rèn)工傷，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定。工傷職工及其近親屬申請(qǐng)工傷認(rèn)定用人單位是否簽字蓋章不是必經(jīng)程序，人社局均應(yīng)受理。

二、對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果不服該怎么辦?

(1)申請(qǐng)行政復(fù)議

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;工傷職工或者其直系親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議。

(2)提起行政訴訟

申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，工傷職工或者其直系親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的，在經(jīng)過(guò)行政復(fù)議后，對(duì)行政復(fù)議還不服的，可以依法提起行政訴訟。

(3)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟或者協(xié)商解決

《工傷保險(xiǎn)條例》第52條規(guī)定，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。根據(jù)《勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)凋解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

可見(jiàn)，就有關(guān)工傷待遇方面的爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟。需要指出的是，提起民事訴訟之前必須先經(jīng)過(guò)仲裁，否則法院不予受理。

三、工傷認(rèn)定的流程是怎樣的?

(一)用人單位未按上述規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

(二)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)(應(yīng)當(dāng)由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門辦理。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān))。

(三)勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。勞動(dòng)保障行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

(四)勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，勞動(dòng)保障行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

對(duì)工傷認(rèn)定沒(méi)有認(rèn)或者不認(rèn)的這種說(shuō)法，只能說(shuō)對(duì)工傷認(rèn)定不服的話有其他的司法救濟(jì)途徑，最終的認(rèn)定結(jié)果就算公司單方面的不承認(rèn)，工傷認(rèn)定的結(jié)果等同于就是權(quán)威的證據(jù)了，不可能因?yàn)楣静徽J(rèn)工傷認(rèn)定就不作數(shù)了。所以，公司不認(rèn)工傷認(rèn)定也沒(méi)關(guān)系，工傷員工抓緊時(shí)間，按計(jì)劃做好自己的事情最后走法律途徑索賠即可。

個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定提交哪些材料

超過(guò)工傷認(rèn)定的時(shí)效,怎樣處理

對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果不服怎么辦