根據(jù)我國相關(guān)法律中的規(guī)定，除了所在的用人單位之外，作為受傷的勞動(dòng)者其實(shí)也是可以自己申請進(jìn)行工傷認(rèn)定的。然而我們知道，如果是用人單位申請工傷認(rèn)定的話，則此時(shí)必須要在事故發(fā)生之后的30日內(nèi)提出，那要是個(gè)人工傷申請認(rèn)定有時(shí)間限制嗎?請跟隨律霸小編一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、個(gè)人如何申請工傷認(rèn)定

1、用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報(bào)告及申請工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動(dòng)保障局提出工傷認(rèn)定申請。

2、員工和用人單位有效的書面勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明。

3、《職工工傷認(rèn)定申請書》。

4、員工本人身份證和工作證(或工卡)。

5、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實(shí)敘述事故發(fā)生經(jīng)過)。

6、有關(guān)旁證材料(如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等)。

7、道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的)。

8、工傷認(rèn)定所需的其他材料。

9、受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明(屬親屬提出工傷認(rèn)定申請的)。

二、個(gè)人工傷申請認(rèn)定有時(shí)間限制嗎

用人單位——應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。 (用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。)

申請認(rèn)定工傷是有時(shí)限的。不少事故受害人，因?yàn)椴磺宄暾堈J(rèn)定工傷是有時(shí)限的，常常錯(cuò)過了最佳的時(shí)期，給自己帶來很多不便。申請認(rèn)定工傷，用人單位申請應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)，個(gè)人申請最長時(shí)限為1年。

工傷保險(xiǎn)也稱職業(yè)傷害保險(xiǎn)，是勞動(dòng)者由于工作原因、在工作過程中遭受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒有害物質(zhì)等職業(yè)危害因素引起的職業(yè)病后，由國家或社會(huì)給負(fù)傷、致殘者以及死亡者生前供養(yǎng)親屬提供必要的物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。太原市工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)費(fèi)率因行業(yè)類別不同，共有三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，由單位負(fù)擔(dān)。職工發(fā)生事故傷害或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，企業(yè)應(yīng)向有管轄權(quán)的市或三縣一市勞動(dòng)保險(xiǎn)部門提出工傷認(rèn)定申請。遇特殊情況，規(guī)定時(shí)限內(nèi)不能提出工傷認(rèn)定申請的，報(bào)勞動(dòng)保障部門可適當(dāng)延長，但最長時(shí)間不得超過150日。

總結(jié)了一下，要是個(gè)人工傷申請認(rèn)定的話，其實(shí)也是有時(shí)間限制的，不過此時(shí)的時(shí)間要求與對用人單位的時(shí)間要求不一樣。作為受傷勞動(dòng)者在事故發(fā)生之后的1年之內(nèi)，其實(shí)都是可以申請進(jìn)行工傷認(rèn)定的，而此時(shí)申報(bào)工傷的部門，其實(shí)就是向人力資源社保保障局提出。

個(gè)人工傷認(rèn)定的申請期限是多久

申請工傷認(rèn)定的材料是什么

2020年工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的