勞動(dòng)者如果發(fā)生了工傷事故，應(yīng)當(dāng)在一定的時(shí)限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。那么法律規(guī)定的工傷認(rèn)定的時(shí)限是多久呢?實(shí)踐中很多勞動(dòng)者由于不了解工傷認(rèn)定的時(shí)限，在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)往往超過了時(shí)效限制。如果超過工傷認(rèn)定時(shí)效一年怎么辦呢?本文將這對(duì)這兩個(gè)問題為大家一一解答。

一、工傷認(rèn)定的時(shí)限是多久?

工傷職工所在單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)(一般為企業(yè)注冊(cè)所在地)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，遇有特出情況，報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)時(shí)限。

用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者直系親屬，工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，(注意：這里勞動(dòng)者沒有延長(zhǎng)申請(qǐng)時(shí)限權(quán)利，也沒有沒有中斷、中止的法律情形)，過了1年申請(qǐng)期限，勞動(dòng)行政部門將不予以受理工傷申請(qǐng)。除非所在單位愿意協(xié)商此事，否則很難通過其他途徑獲得賠償。

二、超過工傷認(rèn)定時(shí)效一年怎么辦?

《工傷認(rèn)定辦法》第7條規(guī)定：“工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供的申請(qǐng)材料完整，屬于勞動(dòng)保障行政部門管轄范圍且在受理時(shí)效內(nèi)的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。”

雖然《工傷認(rèn)定辦法》關(guān)于個(gè)人工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效的確為一年，但并沒有規(guī)定一年之后勞保部門就一定不予受理。關(guān)于一年的時(shí)效問題，應(yīng)理解為超過一年后，認(rèn)定勞動(dòng)保障部門如果不予受理，將不屬于行政不作為，但法律并未作出超過一年就不可以受理的規(guī)定。

從保護(hù)職工合法權(quán)益的角度來(lái)看，用人單位和勞保部門都應(yīng)對(duì)超時(shí)限的申請(qǐng)作出受理和認(rèn)定。

工傷認(rèn)定途徑有兩種，一是用人單位在事發(fā)之日起一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)認(rèn)定，二是勞動(dòng)者在事發(fā)之日起一年內(nèi)申請(qǐng)認(rèn)定。一旦單位沒有申請(qǐng)，勞動(dòng)者一定要及時(shí)申請(qǐng)，莫超期限，否則無(wú)法實(shí)現(xiàn)工傷賠償。如果的確超過了期限，那么工傷賠償?shù)耐緩骄托胁煌?。這時(shí)怎么辦?

換種思路，從一般人身?yè)p害賠償的角度要求賠償。人損的訴訟時(shí)效也是一年，但起其起點(diǎn)一般從治療終結(jié)，或傷殘鑒定結(jié)束后開始計(jì)算，而工傷的一年是從事發(fā)之日計(jì)算。因計(jì)算起點(diǎn)不同，會(huì)出現(xiàn)工傷一年已過，而人損一年還沒有屆滿的局面。所以超過工傷認(rèn)定時(shí)效，可以從人損角度進(jìn)行補(bǔ)救。

工傷認(rèn)定的時(shí)限是多久?法律對(duì)此有明確的規(guī)定，針對(duì)不同的申請(qǐng)主體，規(guī)定的認(rèn)定時(shí)限不一樣。而超過工傷認(rèn)定時(shí)效一年怎么辦?對(duì)于這些問題，上文都有十分詳細(xì)的描述，希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問題。如果您遭遇了工傷事故，一定要及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，以便及時(shí)獲得工傷賠償和救濟(jì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

工傷認(rèn)定的費(fèi)用應(yīng)該由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)

申請(qǐng)工傷認(rèn)定的材料是什么

對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果不服怎么辦