在發(fā)生工傷事故后，員工肯定是不能上班工作的。那么在這段期間的假期繼續(xù)按照原有的工資福利標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。畢竟這是員工為了公司事業(yè)而造成的傷害，公司沒理由因員工受傷而拒絕發(fā)放工資。但是工傷認(rèn)定之前工傷假的情形有哪些才可以停工留薪呢?下文是有關(guān)工傷假的一些情形。

一、工傷認(rèn)定之前工傷假的核定情形

1、工傷員工的傷害程度、傷害的部位;

2、就診醫(yī)院出具的有關(guān)治療和休息以及門診治療時(shí)間的建議;

3、實(shí)際住院治療的時(shí)間;

4、工傷職工所在工作崗位以及工作內(nèi)容的性質(zhì);

5、工傷員工所在部門主管的意見;

6、工傷職工本人的意見;

7、對工傷員工的治療和工作有影響的其他因素。

8、工傷假期的期限不少于住院的期限，但可以根據(jù)具體情況少于醫(yī)生建議休息的期限。

9、員工發(fā)生工傷申請工傷假期時(shí)，應(yīng)當(dāng)以所在事業(yè)體醫(yī)院(其中球場員工為主題醫(yī)院)核定的假期為準(zhǔn)。

10、醫(yī)院應(yīng)該根據(jù)工傷職工是否需要住院分別核定其工傷假期。如果不需要住院的，由醫(yī)院予以核定;如果需要住院的，其工傷假期包括住院期間以及出院后休息和治療期間。其中出院后的休息和治療期間由醫(yī)院根據(jù)就診醫(yī)院的建議和員工傷害程度以及傷害部位并結(jié)合其工作內(nèi)容等因素合理確定。

11、員工對醫(yī)院核定的工傷假期有異議的，可以申請重新核定。傷勢嚴(yán)重的以及治療期間較長的，員工不服從醫(yī)院核定的工傷假期的，可以向勞動保障部門申請核定工傷假期。

12、員工在核定的工傷假期內(nèi)其薪資繼續(xù)發(fā)放，核定的工傷假期結(jié)束后，員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)回公司上班，如因傷勢影響其從事原工作的，可由所在部門主管合理安排其他工作，但其原薪資不變，上班期間如仍需要門診治療的，醫(yī)院和所在部門應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng)照顧，保證其在上班期間不影響治療。

13、工傷員工超過核定的工傷假期不回公司上班的，應(yīng)當(dāng)申請事假，不申請事假者，以曠工論處。申請事假期間，其工資不再發(fā)放。

14、員工發(fā)生工傷，其本人或者所在部門應(yīng)當(dāng)在3天內(nèi)填寫《員工意外事故報(bào)告書》，注明屬于工傷，并按照規(guī)定的程序會簽各部門和公司主管，公司認(rèn)為屬于工傷即可按照上述規(guī)定享受一定的工傷假期和其他工傷待遇。

二、工傷認(rèn)定之前工傷假的工資標(biāo)準(zhǔn)

國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

實(shí)踐中人們總認(rèn)為只要是在工作中受了傷就是工傷，其實(shí)不然。只有經(jīng)過專業(yè)部門的工傷鑒定才能判斷您是否是工傷。如果未達(dá)到一定程度那么就不是工傷。所以，那些企圖利用工傷騙錢假期的人是不可得逞的。

2020工傷傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)

2020年最新工傷等級鑒定標(biāo)準(zhǔn)和程序

工傷鑒定程序怎樣走，有哪些流程？