現(xiàn)代生活中，在工作時間內(nèi)受傷的職工不在少數(shù)。工傷鑒定應(yīng)該盡早，按照我國的法律，為了盡可能保證職工在工作期間的人身安全。如果您屬于工傷，那么就會有一定的補償，那么，超過一個月 工傷認(rèn)定還有用嗎，下來由律霸小編為您答疑解惑。

單位向人力資源和社會保障局 申請工傷認(rèn)定時間是為期一個月，超過了期限，由工傷職工或者其近親屬、工會，組織直接向人力資源和社會保障局 申請工傷認(rèn)定。

根據(jù)《工傷保險條例》第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向市人力資源和社會保障局提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工可在1年內(nèi)直接向濟(jì)南市人力資源和社會保障局提出工傷認(rèn)定申請。有的工傷職工因行動不便等原因，無法自己提出申請，為了方便這部分職工，允許其在單位同意的情況下，授權(quán)委托單位為其辦理相關(guān)手續(xù)，單位提交工傷認(rèn)定材料時應(yīng)一并提交工傷職工授權(quán)委托書。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

因此，工傷認(rèn)定申請盡量在一個月之內(nèi)提交，如果職員有特殊情況也可以通過特殊的法律途徑通過委托律師等方式來提交申請，總之，只要按照正規(guī)的法律途徑辦事，就可以維護(hù)職工的合法權(quán)益。以上事律霸小編對超過一個月 工傷認(rèn)定還有用嗎?這個問題的全部回答，希望可以幫你答疑解惑。

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