為了維護社會的安定，也為了督促民事主體積極利用法律武器保護自己的權(quán)益，我國現(xiàn)行法明文規(guī)定，公民必須在訴訟時效之內(nèi)提出訴訟請求。在現(xiàn)實生活中，存在著職員在認定時效過后，依舊沒有做工傷認定的情形，那么，此時，沒有工傷認定民事訴訟會被受理嗎?

一、沒有工傷認定民事訴訟會被受理嗎?

沒有工傷認定可否直接起訴，但是在工傷認定期限之內(nèi)的不予受理。

工傷認定是社會保險行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害后享有工傷保險待遇和發(fā)生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。

職工遭受工傷事故傷害，未經(jīng)工傷認定的，事故性質(zhì)未經(jīng)確認，在工傷認定期限之內(nèi)的，向人民法院提起民事訴訟，應(yīng)當不予受理;超過工傷認定期限的，可以按照人身損害而非工傷提起民事訴訟。

最高人民法院

《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

法釋[2003]20號

第十二條依法應(yīng)當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。

因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應(yīng)予支持。

二、工傷認定到期沒做還可以如何處理?

由于工傷保險賠付是基于工傷事故或者職業(yè)病的發(fā)生，其實質(zhì)都是基于某一侵權(quán)行為的發(fā)生。從法理上說，一方面，工傷職工可以根據(jù)工傷保險法規(guī)請求工傷保險賠付，另一方面又可以根據(jù)侵權(quán)行為法向加害人請求民事?lián)p害賠償。

從我國安全生產(chǎn)法第四十八條及職業(yè)病防治法第五十二條的規(guī)定來看，工傷職工可以同時享有工傷保險請求權(quán)和民事賠償請求權(quán);《工傷保險條例》也取消了《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第二十八條有關(guān)工傷保險待遇與交通事故損害賠償不能兼得的規(guī)定;最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款規(guī)定，依法應(yīng)當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。

從上述法律法規(guī)及司法解釋的規(guī)定來看，有的是正面規(guī)定工傷職工同時享有工傷保險請求權(quán)和民事賠償請求權(quán)，有的未作規(guī)定，但均未從實體上否定工傷職工的民事賠償請求權(quán)，最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款的規(guī)定應(yīng)當解釋為是一種程序性的規(guī)定，即當出現(xiàn)工傷事故時，受害職工應(yīng)當先按《工傷保險條例》規(guī)定的程序進行處理，按《工傷保險條例》無法獲得賠償時，才能按民事侵權(quán)進行處理。也就是說，超過時間未做工傷認定，那么我們?nèi)钥梢宰呙袷略V訟的程序，按民事侵權(quán)處理。

根據(jù)以上信息，我們知道，沒有工傷認定民事訴訟也是會被受理的，但是若還在工傷認定時效范圍內(nèi)，該訴訟請求不會被司法機關(guān)所受理。若職員受傷后，用人單位主動承擔賠償責任，且職員也接受賠償之后，不能再以任何理由向用人單位提出訴訟請求。

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