在我們生活中總有些無法預料的意外，人們從事許多工作也都承擔著一定的風險，工傷也就成為了一種常見的事故類型。如果職工在工作中不幸受傷，就可以向有關(guān)部門申請的工傷認定。那么工傷的認定時限是怎樣的呢？工傷認定送達時間規(guī)定又是怎樣的呢？律霸小編為您解答。

1.申請工傷認定的時限

用人單位——應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認定申請。(用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。)

受傷害職工或者其直系親屬、工會組織——當用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可自事故傷害發(fā)生之日1年內(nèi)提出工傷認定申請。

2.認定超時效待遇無保障

王某于2003年6月5日到山東省沂水縣某食品廠工作。由于上崗前沒經(jīng)過專門培訓、工作時間較長等原因，小王在上班的第六天就發(fā)生了工傷：右手的四個手指被機器切掉。事故發(fā)生后，用人單位采取積極的態(tài)度配合醫(yī)院給小王治療，支付了全部醫(yī)療費和醫(yī)療期間的工資，但小王仍然留下了殘疾。醫(yī)療終結(jié)后，小王不愿意再回廠上班，就在家休養(yǎng)。頭幾個月，業(yè)主還給點生活費，再后來就不管了。小王及其親屬每隔一段時間去找老板一次，老板卻說：“我不能管你一輩子?！苯衲?月5日，小王在別人的指點下，來到勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，仲裁辦公室要求其出示工傷認定書和勞動能力鑒定書，小王接著就到縣勞動保障局申請工傷認定。

該縣勞動保障局經(jīng)審查認為，小王申請工傷認定已超過法定一年的時效，遂作出不予認定通知書。由于小王未拿到工傷認定書，縣勞動爭議仲裁委員會就無法受理小王的工傷待遇申訴案。因此，小王的工傷待遇沒能得到法律的保

3.工傷認定的申請期限

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

4.工傷認定的時間規(guī)定

根據(jù)《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認定申請。

根據(jù)以上詳細解答，相信各位對工傷認定送達時間規(guī)定已經(jīng)有了充分的了解。當然，申請工傷認定后就可以獲得有關(guān)部門的有關(guān)的賠償。我們在日常生活中需要積累一定的法律知識，懂法，用法，才能更好的維護我們的貼身利益。希望律霸小編可以幫助到各位。

申請工傷認定的時間是多久？

工傷認定申請有期限限制嗎？

可以要求民事賠償工傷賠償雙份賠償嗎