我們知道多數(shù)情況下勞動者因為工作原因受到損害的話，此時往往都是由用人單位來申請進行工傷認(rèn)定，而此時就有一定的時效限制，法律中規(guī)定一般是從事故發(fā)生之后的1個月就必須要提出申請才行，那要是過了半年自己申請工傷認(rèn)定是否可以呢?請一起在下文中進行了解吧。

一、個人如何申請工傷認(rèn)定

1、用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報告及申請工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動保障局提出工傷認(rèn)定申請。

2、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關(guān)系證明。

3、《職工工傷認(rèn)定申請書》。

4、員工本人身份證和工作證(或工卡)。

5、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發(fā)生經(jīng)過)。

6、有關(guān)旁證材料(如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等)。

7、道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的)。

8、工傷認(rèn)定所需的其他材料。

9、受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明(屬親屬提出工傷認(rèn)定申請的)。

二、過了半年自己申請工傷認(rèn)定是否可以

用人單位——應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。 (用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。)

申請認(rèn)定工傷是有時限的。不少事故受害人，因為不清楚申請認(rèn)定工傷是有時限的，常常錯過了最佳的時期，給自己帶來很多不便。申請認(rèn)定工傷，用人單位申請應(yīng)在1個月內(nèi)，個人申請最長時限為1年。

工傷保險也稱職業(yè)傷害保險，是勞動者由于工作原因、在工作過程中遭受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒有害物質(zhì)等職業(yè)危害因素引起的職業(yè)病后，由國家或社會給負(fù)傷、致殘者以及死亡者生前供養(yǎng)親屬提供必要的物質(zhì)幫助的一項社會保險制度。太原市工傷保險的繳費費率因行業(yè)類別不同，共有三個標(biāo)準(zhǔn)，由單位負(fù)擔(dān)。職工發(fā)生事故傷害或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，企業(yè)應(yīng)向有管轄權(quán)的市或三縣一市勞動保險部門提出工傷認(rèn)定申請。遇特殊情況，規(guī)定時限內(nèi)不能提出工傷認(rèn)定申請的，報勞動保障部門可適當(dāng)延長，但最長時間不得超過150日。

雖然法律中規(guī)定單位申請工傷認(rèn)定的時效為一個月，但對于受傷勞動者及其直系親屬申請進行工傷認(rèn)定的話，則此時的認(rèn)定時效則為事故發(fā)生之后的1年，也就是說過了半年自己申請工傷認(rèn)定也是可以的，此時還沒有超過法律規(guī)定的時效。

工傷認(rèn)定的條件是什么

參加公司組織的活動受傷，是否認(rèn)定為工傷?

誰能夠申請工傷認(rèn)定