對于工傷認定的結(jié)果，一旦認定部門受理了申請之后，就需要嚴格按照規(guī)定的時間做出，否則就有可能構(gòu)成違法，此時認定部門就要承擔相應的責任。那通常工傷認定好久沒下來才算違法行為呢?律霸小編整理了有關(guān)資料，馬上在下文中為你做詳細解答。

一、申請工傷認定有時效限制嗎

1、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi);

2、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。

對于工傷認定未能提交充分資料，同時在行政機關(guān)發(fā)出補正通知書后規(guī)定時間內(nèi)未能做出補正的，工傷認定機關(guān)理應不受理。

對于工傷認定超過申請時效的，除特殊原因外(具體指勞動關(guān)系的確認、醫(yī)療尚未終結(jié)等)，工傷認定機關(guān)可以駁回申請，不予受理。

傷者或者傷者家屬、用人單位對所申請的不予受理的工傷認定決定不服的，可以于60日內(nèi)向當?shù)厝嗣裾蛘吒咭患壢肆Y源和社會保障行政部門提起行政復議，或者在90日內(nèi)直接向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

二、工傷認定好久沒下來違法

60天作出工傷認定決定，所以工傷認定書一般60天就可以出來。

區(qū)、縣勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定，并在10個工作日內(nèi)將工傷認定決定送達申請工傷認定的從業(yè)人員或者其直系親屬和該從業(yè)人員所在單位，同時告知勞動能力鑒定的申請程序。

根據(jù)《工傷保險條例)的相關(guān)規(guī)定，用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向本區(qū)勞動保障行政部門申報。用人單位不按規(guī)定申報的，工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內(nèi)，也可以直接向勞動部門提出工傷認定申請。

在《工傷保險條例》的第14、15條中具體列舉了職工認定為工傷的10中情形，只要符合其中一種的，都認定為工傷。

另外，《工傷保險條例》規(guī)定，如果職工因犯罪、違反治安管理傷亡的，或者因醉酒導致傷亡的，或者自殘、自殺的，不得認定為工傷或者視同工傷。

律霸小編就為大家介紹到此。法律中規(guī)定，認定部門在受理了申請之后，至少要在60日之內(nèi)做出認定結(jié)果才行。而實際做出認定結(jié)果的時間，則受提供的材料等因素的影響，要是你還有其他方面的問題，可以直接來電咨詢我們的專業(yè)律師。

申請工傷認定有時限限制嗎？

哪些情形可以認定為工傷

申請工傷認定需要什么材料，有什么時間限制？