法律中對(duì)不同主體申請(qǐng)工傷認(rèn)定都是作出了時(shí)間限制的，因此要是需要提出認(rèn)定的話，就一定要注意這個(gè)時(shí)間才行。而現(xiàn)實(shí)中可能因?yàn)楦鞣N原因?qū)е鹿J(rèn)定? 超過時(shí)間限制，那遇到這樣的情況應(yīng)該怎么處理才好呢?律霸小編馬上在下文中為你做詳細(xì)解答。

一、工傷認(rèn)定的期限是多久

《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》等法規(guī)規(guī)定：用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。法律賦予勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定的權(quán)利，是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的需要，也是對(duì)用人單位履行申請(qǐng)工傷職責(zé)的督促。規(guī)定勞動(dòng)者一年工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限，有利于促使勞動(dòng)者積極地主張權(quán)利，也方便勞動(dòng)行政部門調(diào)查事故情況。但是規(guī)定申請(qǐng)期限自事故發(fā)生起算，不利于勞動(dòng)者維護(hù)權(quán)利。相比而言，《廣東省部分法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件工作座談會(huì)綜述》中的解釋更加科學(xué)合理。該文件對(duì)工傷時(shí)效有如下表述：“但工傷事故的時(shí)效不應(yīng)從工傷事故發(fā)生之日起算，應(yīng)從其治療終結(jié)之日或傷殘等級(jí)評(píng)定之日起算?！?/p>

二、工傷認(rèn)定 超過時(shí)間限制該怎么處理

是否超過了一年的期限就不能認(rèn)定工傷，不能主張合法權(quán)益了呢?答案是否定的。工傷案件屬于一種特殊的人身傷害案件。按照上位法優(yōu)于下位法的原則，在上位法有不同規(guī)定時(shí)應(yīng)當(dāng)適用上位法。在《民法通則》中規(guī)定，人身損害的訴訟時(shí)效是自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起算一年。如果用人單位一直在負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的治療，勞動(dòng)者知道權(quán)利被侵犯是在單位停止對(duì)勞動(dòng)者的治療時(shí)開始。因此，如果沒有超過《民法通則》規(guī)定的人身損害的訴訟時(shí)效，法律應(yīng)當(dāng)保護(hù)其合法的權(quán)益。勞動(dòng)者可以要求勞動(dòng)仲裁部門出具不予受理的決定書，然后向法院提起工傷賠償訴訟，由法院作出工傷認(rèn)定，判定勞動(dòng)者獲得應(yīng)有的賠償。

此時(shí)一般認(rèn)定部門是不會(huì)受理認(rèn)定申請(qǐng)的，但這僅僅是不能判斷是否構(gòu)成工傷，實(shí)際給勞動(dòng)者造成的人身損害還是存在的，此時(shí)可以直接向人民法院提起工傷賠償訴訟，而法院也會(huì)依法進(jìn)行工傷認(rèn)定。

認(rèn)定工傷要滿足什么條件

應(yīng)該去哪兒申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如何認(rèn)定

上下班途中工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的