如果用人單位能夠主動的為員工申請工傷認定的話，肯定相對于員工個人來說能夠節(jié)省多部分的時間的。問題是基本上除了一些正規(guī)的、大型的企業(yè)以外，可以說絕大多數(shù)的民營企業(yè)根本就不配合員工進行工傷認定。所以員工個人提起工傷認定的話，還是有絕大多數(shù)的人都不知道2018工傷認定程序我國是怎么規(guī)定的？

一、2020工傷認定程序我國是怎么規(guī)定的？

(一)準備材料

1、勞動合同文本復印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明，如勞動爭議仲裁委員會的裁決書(沒有勞動合同，勞動關(guān)系有爭議時提交);

2、受傷害職工《居民身份證》復印件;

3、醫(yī)療機構(gòu)出具的工傷職工受傷害后診斷證明或者職業(yè)病診斷書(或者職業(yè)病診斷鑒定書;

4、其它能證明屬于工傷的相關(guān)證明，如外出工作的“出差通知書”等等。

(二)提出認定申請

用人單位在職工發(fā)生工傷之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，或者單位不申請的，工傷職工本人或其直系親屬、工會組織在1年內(nèi)，向用人單位工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請、登記，并領(lǐng)取《工傷認定申請表》等有關(guān)須知和材料。

(三)作出認定

人力資源和社會保障局經(jīng)過審查，認為應該受理的，出具《受理通知書》;認為不應當受理的，出具《不受理通知書》。調(diào)查核實后，認為事故傷害屬于工傷的，自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出《認定工傷決定書》。

二、常見的工傷認定標準

(一)除了職業(yè)病，應認定為工傷的情形包括：

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，或因履行工作職責受到暴力等意外傷害

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、外出工作(如出差)，因工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

4、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

5、應認定為工傷的其他情形。

(二)視為工傷的情形包括：

1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

3、已取得革命傷殘軍人證的職工，在用人單位舊傷復發(fā)的。

向社保局申請工傷認定的時候用就包括三個主要程序，員工或者家屬本人積極的準備材料，向社保局提出工傷認定申請，提出工傷認定申請以后，只要社保局受理了，接下來員工本人就只需要等待社保局出具的工傷認定結(jié)果書就可以了。

對工傷認定結(jié)果不服怎么辦

申請工傷認定的材料有哪些？

申請工傷認定應當注意什么？