社保局的工傷科在開展工傷認(rèn)定的時(shí)候，其工作原則都受到國家法律制度的約束。社保局肯定不能針對(duì)員工申請工傷認(rèn)定的相關(guān)事宜，人為操作的出具假的工傷認(rèn)定結(jié)論報(bào)告書。我國相關(guān)法律當(dāng)中就要求工傷認(rèn)定必須要以事實(shí)為依據(jù)，堅(jiān)持相關(guān)的原則。可能有多數(shù)人都不清楚，工傷認(rèn)定原則含義是怎樣的?

一、工傷認(rèn)定原則含義是怎樣的?

工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

勞動(dòng)者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對(duì)人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對(duì)過程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門來確認(rèn)

“三工 ”原則是指《工傷保險(xiǎn)條例》(下簡)第14條規(guī)定：在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。對(duì)于上述三種情況應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

二、工傷認(rèn)定的適用范圍

《工傷保險(xiǎn)條例》第14條、第15條、第16條明確規(guī)定了工傷認(rèn)定的適用范圍。

(1)認(rèn)定為工傷的情形?！奥毠び邢铝星樾沃坏?，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(五)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。”

(2)視同工傷的情形?！奥毠び邢铝星樾沃坏模曂?/p>

(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇?！?/p>

(3)不得認(rèn)定工傷的情形。職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的;

(三)自殘或者自殺的。

通過小編的介紹可以得知，工傷認(rèn)定原則含義就是三公原則。所謂的三公原則，也就是說在工作時(shí)間，工作場所，并且是因?yàn)楣ぷ鞯脑蛟馐艿囊馔鈧Α７线@些情況的話，勞動(dòng)行政部門就必須要結(jié)合員工提供的相關(guān)材料，依法為員工進(jìn)行工傷認(rèn)定，并且在規(guī)定的時(shí)間之內(nèi)下達(dá)工傷認(rèn)定結(jié)論書的。

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