我國法律中有規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的主體只能是用人單位、工會(huì)組織以及受傷勞動(dòng)者及其直系親屬，但是在實(shí)踐中，針對(duì)不同的主體在申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)候，具體的期限要求不同。而也有可能出現(xiàn)超過認(rèn)定期限的情況。那一般超出申請(qǐng)工傷認(rèn)定期限怎么辦呢?律霸小編將在下文中為你做詳細(xì)解答。

一、工傷認(rèn)定的期限是多久

《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》等法規(guī)規(guī)定：用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。法律賦予勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定的權(quán)利，是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的需要，也是對(duì)用人單位履行申請(qǐng)工傷職責(zé)的督促。規(guī)定勞動(dòng)者一年工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限，有利于促使勞動(dòng)者積極地主張權(quán)利，也方便勞動(dòng)行政部門調(diào)查事故情況。但是規(guī)定申請(qǐng)期限自事故發(fā)生起算，不利于勞動(dòng)者維護(hù)權(quán)利。相比而言，《廣東省部分法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件工作座談會(huì)綜述》中的解釋更加科學(xué)合理。該文件對(duì)工傷時(shí)效有如下表述：“但工傷事故的時(shí)效不應(yīng)從工傷事故發(fā)生之日起算，應(yīng)從其治療終結(jié)之日或傷殘等級(jí)評(píng)定之日起算?！?/p>

二、超出申請(qǐng)工傷認(rèn)定期限怎么辦

是否超過了一年的期限就不能認(rèn)定工傷，不能主張合法權(quán)益了呢?答案是否定的。工傷案件屬于一種特殊的人身傷害案件。按照上位法優(yōu)于下位法的原則，在上位法有不同規(guī)定時(shí)應(yīng)當(dāng)適用上位法。在《民法通則》中規(guī)定，人身損害的訴訟時(shí)效是自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起算一年。如果用人單位一直在負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的治療，勞動(dòng)者知道權(quán)利被侵犯是在單位停止對(duì)勞動(dòng)者的治療時(shí)開始。因此，如果沒有超過《民法通則》規(guī)定的人身損害的訴訟時(shí)效，法律應(yīng)當(dāng)保護(hù)其合法的權(quán)益。勞動(dòng)者可以要求勞動(dòng)仲裁部門出具不予受理的決定書，然后向法院提起工傷賠償訴訟，由法院作出工傷認(rèn)定，判定勞動(dòng)者獲得應(yīng)有的賠償。

于是本身是因?yàn)樘厥庠驅(qū)е鲁谏暾?qǐng)認(rèn)定，此時(shí)完全還有機(jī)會(huì)挽救一下的，但錯(cuò)過了最佳的時(shí)間，從而導(dǎo)致無法進(jìn)行認(rèn)定，自然最終損害的也是自己的利益。通常在超過了工傷認(rèn)定期限之后，其實(shí)還可以直接向人民法院提起訴訟，從另一個(gè)途徑進(jìn)行維權(quán)。

員工個(gè)人如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定

個(gè)人工傷認(rèn)定的申請(qǐng)期限是多久

應(yīng)該去哪兒申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如何認(rèn)定