一般申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定需要向統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障部門提出，而認(rèn)定部門也需要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)做出認(rèn)定結(jié)果才行。此時(shí)也可能出現(xiàn)當(dāng)事人對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果不服的情況，而此時(shí)可以行政復(fù)議。那一般不服工傷認(rèn)定行政復(fù)議期限是多久呢?律霸小編將在下文中為你做詳細(xì)解答。

一、不服工傷認(rèn)定行政復(fù)議期限是多久

勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳最近下發(fā)了《關(guān)于當(dāng)事人對(duì)工傷認(rèn)定不服申請(qǐng)行政復(fù)議問題的復(fù)函》的通知，復(fù)函明確了在適用《工傷認(rèn)定辦法》第十九條規(guī)定時(shí)，當(dāng)事人對(duì)不予受理決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者行政訴訟，行政復(fù)議不是前置程序。因此，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)當(dāng)事人的工傷認(rèn)定申請(qǐng)作出不予受理結(jié)論時(shí)，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

按照《工傷保險(xiǎn)條例》第五十三條規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，應(yīng)該首先申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)行政復(fù)議不服的，再依法提起行政訴訟。

在適用《工傷認(rèn)定辦法》第十九條規(guī)定時(shí)，當(dāng)事人對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》第五十三條規(guī)定執(zhí)行;當(dāng)事人對(duì)不予受理決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟，即這種情況下行政復(fù)議不是前置程序。

期間屆滿的最后一日是法定節(jié)假日的，以節(jié)假日后的第一天為期間屆滿的日期。認(rèn)定文書在期滿前交郵的，不算過期。

二、工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限是多少

《辦法》規(guī)定工傷認(rèn)定的申請(qǐng)時(shí)限分為兩類：

1.對(duì)用人單位而言，申請(qǐng)時(shí)限一般為自事故發(fā)生之日或者由省級(jí)人民政府衛(wèi)生行政部門指定的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi);特殊情況的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng);

2.對(duì)個(gè)人而言，工傷認(rèn)定的申請(qǐng)時(shí)限為事故傷害發(fā)生之日起或者被確診為職業(yè)病之日起的一年內(nèi)。

但要是因?yàn)檎J(rèn)定部門不予受理認(rèn)定申請(qǐng)的話，此時(shí)申請(qǐng)行政復(fù)議并不屬于行政訴訟的前置程序，這點(diǎn)還請(qǐng)大家注意。而要是你在這方面還有不清楚的地方，請(qǐng)直接來電咨詢我們的專業(yè)律師，希望可以為你提供一些幫助。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)注意什么？

個(gè)人如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定

2020年最新工傷認(rèn)定范圍