???????????? ? 最低工資規(guī)定 ??? 最低工資標(biāo)準(zhǔn) ? ? 崗位工資 ??? 病假工資 ??? 農(nóng)民工工資保證金 ? ? 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)

作為受傷勞動者所在的企業(yè)，其實(shí)也是有權(quán)向相關(guān)部門申請進(jìn)行工傷認(rèn)定的。但無論申請的主體是誰，此時其實(shí)都有時效要求。即申請人必須要在規(guī)定時間內(nèi)提出申請，否則認(rèn)定部門可以不予受理認(rèn)定申請。那其中企業(yè)工傷認(rèn)定要在什么時間內(nèi)申請呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、企業(yè)工傷認(rèn)定要在什么時間內(nèi)申請

工傷事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)(時限)申請工傷認(rèn)定，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。單位不為職工申請認(rèn)定，職工或者近親屬可在1年內(nèi)(時效)到社會保險行政部門(人力資源和社會保障局)申請認(rèn)定。

社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。對事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。對需要司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在這些部門尚未作出結(jié)論期間，工傷認(rèn)定時限中止。

單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，按《工傷保險條例》規(guī)定，勞動者有享受工傷保險待遇的權(quán)利，也有自己申請工傷認(rèn)定的權(quán)利?？梢韵鹊?a href='http://www.shkps.cn/zhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁裁定勞動關(guān)系和事實(shí)勞動關(guān)系，屬于勞動關(guān)系或事實(shí)勞動關(guān)系，拿裁定書1年內(nèi)(時效)可到社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定。

經(jīng)勞動仲裁裁定不屬于勞動關(guān)系或事實(shí)勞動關(guān)系，憑裁決書到當(dāng)?shù)胤ㄔ涸V訟，請求人身損害賠償。

二、上班時間突發(fā)疾病是工傷嗎

《工傷保險條例》第十五條第(一)項(xiàng)規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。根據(jù)該規(guī)定，“突發(fā)疾病”被認(rèn)定為工傷需同時滿足以下條件：

1、對于患有疾病勞動者可以是預(yù)先已知道的，也可以不知道，但應(yīng)當(dāng)是在上班期間突然發(fā)作，也就是說發(fā)病癥狀勞動者是在上班期間才感受到的;

2、突發(fā)病病的結(jié)果是死亡;

3、死亡的時間是未獲醫(yī)療機(jī)構(gòu)搶救前，或者自醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次診斷開始，48小時內(nèi)因該疾病死亡的。

則需要在事故發(fā)生之后的30日內(nèi)提出，而此時受理的部門則為統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門。當(dāng)然，現(xiàn)實(shí)中也有可能出現(xiàn)單位怠于申請認(rèn)定的情況，遇到這樣的情況，其實(shí)受傷勞動者及其直系親屬也是可以自己申請進(jìn)行工傷認(rèn)定，并且此時由于申請主體不同了，法律中規(guī)定的申請時間為事故發(fā)生之后的1年。

工傷認(rèn)定辦法解釋

申請工傷認(rèn)定的材料是什么

工傷認(rèn)定申請書格式要求