公司有生產(chǎn)加工車間的，總免不了發(fā)生一些意外事故，導(dǎo)致員工受傷，一般來說，稍微正規(guī)些的公司，都會為受傷的員工申報工傷認(rèn)定，這也是公司負(fù)責(zé)任的體現(xiàn)。公司不能總是拖延不去處理，否則很容易錯過申請時效。那么，公司做工傷認(rèn)定的有效期是多久?下面我們一起跟隨小編了解下吧。

一、公司做工傷認(rèn)定的有效期是多久?

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日以內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

不管是否參加工傷保險，工傷認(rèn)定都是處理工傷非常重要的一個環(huán)節(jié)。工傷認(rèn)定首先是用人單位的義務(wù)，在用人單位不在規(guī)定期限內(nèi)申請工傷認(rèn)定的，工傷職工、近親屬等可以在一年內(nèi)申請。由于申請工傷認(rèn)定有確定的期限，超過期限勞動保障行政部門將不予受理，追索工傷保險待遇也將得不到仲裁、法院的支持。

二、公司做工傷認(rèn)定是否需要員工簽字?

工傷認(rèn)定只要委托人去就可以了，單位可以委托一個人去申請，而員工本人也可以同時委托一個人去繳納材料即可。到時候委托人領(lǐng)取兩份工傷認(rèn)定書，一份給公司，一份給員工本人。

提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

1、工傷認(rèn)定申請表;

2、與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;

3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

三、勞動局受理工傷鑒定申請后怎么處理?

設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論;必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。

設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達(dá)申請鑒定的單位和個人。

由此可見，安全事故發(fā)生后，在處理好善后工作后，公司應(yīng)當(dāng)負(fù)起責(zé)任，為受傷的員工申報工傷。按照規(guī)定，公司做工傷認(rèn)定的有效期是一個月，在這個時間內(nèi)沒有辦理的話，員工就得自己向勞動局申報了。由于員工有工傷保險，公司承擔(dān)的賠償費用比較少，大部分都由工傷保險基金賠付。

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