天有不測(cè)風(fēng)云,勞動(dòng)過程中難免會(huì)出現(xiàn)工傷、因工致殘、甚至死亡的情形,這時(shí)候勞動(dòng)法賦予廣大勞動(dòng)者的勞動(dòng)保障權(quán)利就有所體現(xiàn)了。勞動(dòng)者可以向用人單位提請(qǐng)工傷賠償,然而,您是否詳細(xì)了解工傷認(rèn)定時(shí)限中止事由有哪些?下面就跟隨小編來了解一下。
首先,工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交至勞動(dòng)保障行政部門。然而,以下情形可能導(dǎo)致工傷認(rèn)定中止。
勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后,遇有以下情形之一的,中止工傷認(rèn)定并向申請(qǐng)人出具《工傷認(rèn)定中止通知書》:
(一)勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議,在依法定程序處理勞動(dòng)爭(zhēng)議期間的;
(二)需要有關(guān)部門對(duì)相應(yīng)事故的結(jié)論為依據(jù),而有關(guān)部門尚未作出結(jié)論的;
(三)由于其他不可抗力導(dǎo)致工傷認(rèn)定決定難以作出的;
(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他需要中止的情形。
工傷認(rèn)定中止的情形消失或申請(qǐng)人提供新的證據(jù)后,恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。工傷認(rèn)定中止的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定的時(shí)限內(nèi)。勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后,經(jīng)進(jìn)一步調(diào)查核實(shí),對(duì)不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)終止工傷認(rèn)定,并向申請(qǐng)人出具《工傷認(rèn)定終止通知書》。
那么我們來詳細(xì)看一下工傷認(rèn)定時(shí)限中止事由有哪些
人社局受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之后,作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的,在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間,作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。
第二十條 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng),
應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。
作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的,在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間,作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。
社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)回避。
也就是說,人社局已經(jīng)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng),但是出現(xiàn)特殊情況,例如對(duì)個(gè)人或單位對(duì)交通事故的責(zé)任劃分提起行政復(fù)議,或者單位對(duì)職工死亡原因提出尸檢等原因,人社局有權(quán)中止工傷認(rèn)定,等待結(jié)果出來再繼續(xù)認(rèn)定程序。員工發(fā)生工傷超過一年再想去申請(qǐng)認(rèn)定,人社局就不會(huì)受理的。
所以,小編還是提醒各位辛勤的勞動(dòng)者,如果有工傷的情況發(fā)生,請(qǐng)務(wù)必保留好相關(guān)證據(jù),然后迅速上報(bào)提起工傷認(rèn)定,在工傷發(fā)生之前,提前詳細(xì)了解工傷認(rèn)定時(shí)限中止事由有哪些,把握好工傷認(rèn)定,避免錯(cuò)過工傷認(rèn)定的時(shí)機(jī)。我們的勞動(dòng)權(quán)利才有更好的保障,風(fēng)險(xiǎn)來臨時(shí)的損害才能降到最低,讓我們辛苦繳納的工傷保險(xiǎn)發(fā)揮最大效益。
工傷鑒定費(fèi)是由哪一方出的
2020年最新非工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)
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