建筑工地是安全事故多發(fā)的一個地方，工人受傷的，工程方應(yīng)當配合其申請工傷認定。一些工人，在拿到工傷認定書后選擇離職，回家休養(yǎng)一段時間。按照相關(guān)法律規(guī)定，單位要支付工人一筆賠償，那么，社保工傷認定下來離職能夠拿到多少賠償?下面請看小編給出的這篇文章。

一、社保工傷認定下來離職能夠拿到多少賠償?

工傷職工離職后，用人單位需支付一次性傷殘就業(yè)補助金，工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

二、工人做工傷認定要注意什么?

1、首先判斷是否屬于工傷的范圍

勞動者在發(fā)生工傷后，首先應(yīng)判斷是否屬于工傷的范圍。

2、搜集證據(jù)

尋求證據(jù)來證明勞動關(guān)系的存在。勞動關(guān)系證明是是申請工傷認定的前提條件，沒有證明勞動關(guān)系的材料，勞動保障行政部門就無法進行工傷認定，能證明勞動關(guān)系的證據(jù)主要包括勞動合同、工作證、上崗證、工資條等。

3、明確遭遇工傷單位的名稱和住址

在沒有參加工傷保險的情形下，用人單位是工傷保險待遇的承擔(dān)者;在參加工傷保險的情形下，一般而言，單位也應(yīng)承擔(dān)部分的工傷保險待遇。如果不知道用人單位的確切名稱及地址，就無法確定追索的對象，在這種情況下，一旦發(fā)生工傷，勞動者便無法索賠。

4、明確單位是否已經(jīng)申請工傷認定

工傷認定都是處理工傷的非常重要的一個環(huán)節(jié)。工傷認定首先是用人單位的義務(wù)，用人單位不在規(guī)定的期限內(nèi)申請工傷認定的，工傷職工及其近親屬可以在發(fā)生工傷后一年內(nèi)申請。

5、根據(jù)傷殘級別計算工傷賠償數(shù)額

協(xié)商解決多發(fā)生在沒有參加工傷保險的情形下，由于申請工傷認定有可能影響單位將來的工傷保險繳費比例或者受到相關(guān)部門的處罰，用人單位如果沒有為勞動者參加工傷保險的，發(fā)生工傷后往往不愿申請工傷認定和勞動能力鑒定，而是選擇協(xié)商賠償數(shù)額。工傷職工或者親屬為了使工傷賠償早日處理完畢，也會采取迎合態(tài)度。

很多時候，受傷的工人傷情嚴重的話，會在社保工傷認定下來離職，同工地解除勞動關(guān)系。這個時候，工人不僅可以拿到傷殘補助金、傷殘津貼，還可以報銷醫(yī)療費等費用。并且，工人離職的，還能拿到一筆解除勞動合同補償金，這個金額就按照實際工齡計算。工人的工齡越長，拿到的補償越多。

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