工人在上班的途中，遇到交通事故受傷，自己沒(méi)有責(zé)任的話，也可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果工人和單位沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，單位要為其出具一份勞動(dòng)關(guān)系證明，并且，應(yīng)當(dāng)積極配合其申請(qǐng)工傷認(rèn)定。那么，申請(qǐng)工傷認(rèn)定單位不給岀證明怎么辦?下面我們一起跟隨小編做個(gè)了解。

一、申請(qǐng)工傷認(rèn)定單位不給岀證明怎么辦?

發(fā)生工傷后，用人單位拒絕申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同或用人單位拒絕出具勞動(dòng)關(guān)系證明，勞動(dòng)者可以選擇向當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/zhongcai/15.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系，憑仲裁委員會(huì)裁定確認(rèn)的勞動(dòng)關(guān)系裁決，申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要準(zhǔn)備哪些資料?

1、填寫由人力資源和社會(huì)保障部部統(tǒng)一制定的《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》

2、勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明

3、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在15個(gè)工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。

三、工傷認(rèn)定的范圍包括哪些?

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

綜上所述，單位和工人都是申請(qǐng)工傷認(rèn)定的主體，工人申請(qǐng)工傷認(rèn)定單位不給岀證明的話，工人應(yīng)該先申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁，經(jīng)過(guò)仲裁，確定勞動(dòng)關(guān)系的，工人再向有關(guān)部門發(fā)起工傷認(rèn)定申請(qǐng)。當(dāng)然，工傷認(rèn)定是有期限要求的，工人自己辦理的，要在受傷之后一年內(nèi)申請(qǐng)。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定要注意什么事項(xiàng)

員工個(gè)人如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定

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