當(dāng)出現(xiàn)工傷了，那么想要申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)的話，一定需要進(jìn)行工傷認(rèn)定的，只有在工傷認(rèn)定之后，才可以在國(guó)家規(guī)定的時(shí)間里面進(jìn)行工傷的鑒定，在鑒定之后便可以按照鑒定出來(lái)的傷殘等級(jí)等材料向相關(guān)的部門(mén)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)了，下面給大家說(shuō)一說(shuō)在工傷認(rèn)定之后什么時(shí)間做工傷鑒定?

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定，　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

1 、首先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后做勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果索賠;

2 、用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng);

3、 未簽勞動(dòng)合同屬于違法行為，可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來(lái)信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資;

4 、在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;并在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與其解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系;

5 、工傷賠償包括：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)住住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金，如解除勞動(dòng)關(guān)系的，還有一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，等等。具體數(shù)額須結(jié)合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定

很多勞動(dòng)者在進(jìn)行萬(wàn)工傷認(rèn)定之后，會(huì)問(wèn)這樣的問(wèn)題在工傷認(rèn)定之后什么時(shí)間做工傷鑒定，其實(shí)對(duì)于這個(gè)時(shí)間國(guó)家是做了明確的規(guī)定的，畢竟在合理期限內(nèi)才能對(duì)工傷進(jìn)行更好的鑒定，評(píng)出來(lái)的傷殘等級(jí)才更加的合理，根據(jù)我國(guó)的法律一般工傷鑒定的時(shí)間是在工傷認(rèn)定之后60天。

工傷鑒定程序怎樣走，有哪些流程？

不服工傷鑒定，可以申請(qǐng)重新鑒定嗎

申請(qǐng)工傷鑒定的時(shí)間是多久