就是因為員工的工傷，在絕大多數(shù)情況下用人單位都不配合，所以我國對于工傷認定的有效時間就比較長，在長達一年的時間之內(nèi)，應(yīng)該說勞動者是有充分的時間做準備的。在正常情況下超過一年的話，社保局是不會再受理當事人的工傷認定申請的。可是因為非自然原因?qū)е卵悠诘脑?，勞動者就需要知道工傷認定時效一年截止了怎么辦?

一、工傷認定時效一年截止了怎么辦?

非勞動者及其近親屬原因?qū)е鲁^認定時效的，可以申請工傷認定。

根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》(法釋〔2014〕9號)第七條規(guī)定，由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內(nèi)，超過一年工傷認定時限的，可以向統(tǒng)籌地區(qū)人社局申請工傷認定，人社局不予受理的，提起民事訴訟救濟。

最高人民法院

《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》

法釋〔2014〕9號

第七條 由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內(nèi)。

有下列情形之一耽誤申請時間的，應(yīng)當認定為不屬于職工或者其近親屬自身原因：

(一)不可抗力;

(二)人身自由受到限制;

(三)屬于用人單位原因;

(四)社會保險行政部門登記制度不完善;

(五)當事人對是否存在勞動關(guān)系申請仲裁、提起民事訴訟。

二、工傷認定時間是多久?

依據(jù)《工傷保險條例》，用人單位應(yīng)該自事故發(fā)生之日起一個月內(nèi)申請工傷鑒定，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

符合《工傷保險條例》 “第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

在我國明確規(guī)定，工傷認定時效一年截止這在正常情況下肯定是受法律保護的。但是如果職工有證據(jù)能夠證明是因為不可抗力的原因，比如說人身自由受到限制，或者因為用人單位施加了各種各樣的阻礙導(dǎo)致自己無法收集齊證據(jù)等這些原因的話，因為這種非自然原因被耽誤的時間，是不算在工傷認定申請期限之內(nèi)的。

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