員工個人在申請工傷認定之前，不妨可以在365網(wǎng)站上收集一些關于工傷認定的相關案例。也許在這些案例當中，結合自己的實際情況就能夠找到有助于自己申請工傷認定的一些辦法，并且也可以結合案例了解一下我國對工傷認定的相關規(guī)定。在工傷當中最為嚴重的就是因公死亡了。所以我們就以職工死亡工傷認定例子為例來了解一下吧。

職工死亡工傷認定例子是怎樣的?

陳某為XX某鋼構制品有限公司員工，單位和其簽訂有書面勞動合同，且為其辦理了工傷保險。2017年某月某日，陳某在XX市雁塔區(qū)魚化工業(yè)園內施工時被電擊身亡。留下六十多歲的母親、五歲多的女兒及三十多歲的妻子，妻子還懷有四個多月的身孕。

事故發(fā)生后，陳某家屬一行二十多人來到陳某單位，單位迫于壓力為陳某家屬等人妥善安排了食宿，雙方代表經(jīng)過三天數(shù)次談判但一直沒有實質進展。無奈之下，陳某家屬找到XX仁和萬國律師事務所余偉安律師希望提供法律幫助。余偉安律師了解案情后，發(fā)現(xiàn)陳某死亡前還是單位的項目經(jīng)理，單位為其辦理了工傷保險，單位下欠陳某約十萬元工程款未結算。

單位的意見是先處理陳某的工程款問題，同時為陳某申請工傷認定，待工傷認定后配合陳某家屬申請工亡待遇。

而陳某家屬覺得按照單位意見處理時間太久不能承受，而且也擔心單位耍賴，以至于拿不到工傷待遇。同時雙方就陳某妻子所懷胎兒是否享受撫恤金有明顯分歧一直爭執(zhí)不下，單位代表說社保經(jīng)辦中心告知遺腹子女不能享受工傷保險待遇，單位自己只愿意象征性補償一部分，而陳某家屬認為遺腹子女應該和陳某女兒一樣對待，雙方就此問題的爭議一度升級為主要爭議，耽擱了很多時間。鑒于以上爭議，雙方不能達成和解。

陳某家屬才想到聘請律師出面調解。余律師和單位代表見面后發(fā)現(xiàn)，不只是陳某家屬希望早日解決糾紛，單位也想盡快解決陳某死亡的后續(xù)事宜，之所以不能和解一方面是因為雙方對“遺腹子女”是否屬于供養(yǎng)親屬范圍的相關法律認識不清爭議較大，另一方面是雙方都習慣性地遷就于固有的法定工傷待遇理賠程序。

于是，在談判過程中，余偉安律師首先告知用人單位，《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》第二條明確規(guī)定因工死亡職工供養(yǎng)親屬包括遺腹子女，那么遺腹子女可以從工傷保險基金中獲得供養(yǎng)親屬撫恤金待遇，這就打消了單位法定代表人對于遺腹子待遇來源的顧慮，增強了用人單位從工傷保險基金理賠的信心。

于是，單位在給付陳某家屬工亡待遇的態(tài)度上也變得更寬松。進一步，余律師提出由單位一次性支付陳某家屬應享受的工亡待遇，并對陳某工程款清結;陳某家屬將工傷待遇的相關權利全部讓渡給單位并配合出具相關手續(xù)。用人單位和陳某家屬當場表示同意這個基本方案，剩下只是就具體計算標準和金額的需要進一步協(xié)商。

調解結果

當日三個多小時的談判，雙方最終當場達成和解協(xié)議，由單位一次性支付陳某家屬工亡待遇款及下欠陳某的工程款共計一百二十余萬元，工亡認定、工傷保險理賠及商業(yè)保險理賠事宜由單位處理，所得全部賠償款項由單位所有，陳某家屬配合提供工傷認定、工傷保險理賠、商業(yè)保險理賠相應的手續(xù)，包括提供權益轉讓書等一切所需材料。協(xié)議簽訂當日，單位即兌現(xiàn)了所有款項，陳某家屬向單位提交有有關權益轉讓的手續(xù)，一行二十余人連夜返回山西老家。

上班突發(fā)疾病48小時搶救無效死亡賠償案例

最后當事人獲得了相應的工傷賠償金。這一案例就是符合了我國工傷保險條例當中規(guī)定的，職工如果在上班過程當中，因為工作的原因發(fā)生了什么急性事件，在48小時之內搶救無效并且死亡的話，這是屬于工傷的范圍的，用人單位必須進行賠償。

申請工傷認定有時限限制嗎？

工傷保險條例2020全文

最新工傷事故賠償標準是什么