我國對于勞動者的權(quán)益保障十分完善，對于員工工傷認(rèn)定也有健全的保障制度。有時候員工在工作時受傷，需要進行工傷認(rèn)定，但是因為行動不便等種種原因無法本人去辦理工傷認(rèn)定，那么受傷員工如何進行家屬工傷認(rèn)定授權(quán)?下面是小編為您整理的答案，一起來看看吧。

1、員工本人申請工傷認(rèn)定，本人是可以委托他人代辦的，但是必須經(jīng)過本人授權(quán)，所以一定需要委托書?！　?/p>

2、員工本人申請工傷認(rèn)定的材料有：病歷、工傷認(rèn)定申請表、勞動關(guān)系證明、委托書、委托人及被委托人的身份證復(fù)印件等　　

3、依據(jù)《工傷保險條例》第十七條：　

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請?！　?/p>

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理?！　?/p>

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

第十八條　提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：　　

(一)工傷認(rèn)定申請表;　　

(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;　　

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)?！　?/p>

工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況?！　?/p>

工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

第十九條社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷

爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調(diào)查核實。

職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

第二十條社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

看了以上關(guān)于如何進行家屬工傷認(rèn)定授權(quán)嗎這個問題的解答，我們可以了解到，如果受傷的員工無法本人去進行工傷認(rèn)定，家屬可以代替他進行工傷認(rèn)定申請，向社會保險保險部門提供鑒定材料，并向保險公司的行政部門證明兩人的親屬關(guān)系，并提供相應(yīng)的親屬關(guān)系證明或者是委托書就可以了。

哪些情況下應(yīng)終止工傷認(rèn)定？

申請工傷認(rèn)定的程序

農(nóng)民工工傷認(rèn)定程序怎么走