當(dāng)出現(xiàn)了工傷之后大多數(shù)人的第一反應(yīng)便是，在工傷這段時間內(nèi)關(guān)于工資應(yīng)該如何來進(jìn)行支付，畢竟在工傷的期間，職工是處于不工作的狀態(tài)的，這種不工作的狀態(tài)是可能會導(dǎo)致用人單位不會支付工資的情況出現(xiàn)的，其實這個擔(dān)心是多余的，下面就給大家介紹一下工傷認(rèn)定后工資怎么算的?

工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。

工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規(guī)定大致有兩種計算方法：一是指加班費之外的工資;二是受傷前12個月平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。

《工傷保險條例》

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

在受傷之后不能工作，如果在沒有工資的話，那么連最低的生活保障也就沒有了，很多人會為此感到擔(dān)憂，其實對于這個問題，國家是做了相應(yīng)的規(guī)定的，一般來說在勞動者受傷之后單位是需要停工留薪的。

申請工傷認(rèn)定的時間是多久？

申請工傷認(rèn)定需要什么材料，有什么時間限制？

工傷認(rèn)定的費用應(yīng)該由誰來承擔(dān)