按照勞動法規(guī)定，男性職工年滿六十歲就可以辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取退休金。可是現(xiàn)在仍然有很多單位聘用六十多歲的人勞動，這種情況也比較常見。像年齡大的職工發(fā)生人身傷害的幾率比較大，那么，六十 多歲 工傷認定可以申請么?下面我們跟隨小編了解下相關(guān)知識。

一、六十 多歲 工傷認定可以申請么?

已達到法定退休年齡，未開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員，與用人單位的用人關(guān)系為勞動關(guān)系，屬于《勞動法》調(diào)整范圍。用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農(nóng)民，在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定進行工傷認定。根據(jù)《工傷保險條例》第2條、第61條等有關(guān)規(guī)定，離退休人員受聘于現(xiàn)工作單位，現(xiàn)工作單位已經(jīng)為其繳納了工傷保險費，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應當適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

二、工傷認定的程序是什么?

1、申報

(1)單位申請

職工發(fā)生傷亡事故后，用人單位應當立即向當?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/24.html' target='_blank' data-horse>勞動保障保障行政部門和工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)報告，并填報《事故傷害報告表》。同時，應在傷亡事故發(fā)生或職業(yè)病確認診之日起30日內(nèi)填表寫并提交《工傷認定申請表》和首診病歷本、旁證材料、身份證等有關(guān)材料。

未參加工傷保險的用人單位應提交用人單位的營業(yè)執(zhí)照復印件或工商行政管理部門出具的查詢證明。

(2)職工或直系親屬申請

用人單位未在規(guī)定期限申請認定的，職工或直系親屬可在傷亡事故或職業(yè)病確診之日起一年內(nèi)直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

2、受理

如職工或其直系親屬的申請超過一年的期限，或不符合管轄權(quán)規(guī)定，勞動保障行政部門將不予受理，出具《不予受理決定書》。如申請材料不全的，勞動保障行政部門當場或在7個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知申請人。

3、調(diào)查

對職工或直系親屬提出工傷認定申請的，勞動保障行政部門對用人單位發(fā)出《工傷認定協(xié)查通知書》，要求單位提供相關(guān)材料，單位應在規(guī)定期限內(nèi)如實提供情況和有關(guān)證據(jù)，在規(guī)定的時間內(nèi)未能提出相反證據(jù)的，視為對職工或其直系親屬提供的證據(jù)材料無異議。

如有需要，勞動保障行政部門對提供的證據(jù)進行調(diào)查核實。有關(guān)單位和個人應據(jù)實提供情況和有關(guān)證據(jù)或證據(jù)線索，參保單位有意隱瞞傷亡事故真相，提供虛假證據(jù)或數(shù)據(jù)等材料以及拒絕配合事故調(diào)查的，工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)可以拒絕支付工傷保險待遇的各項費用，轉(zhuǎn)由用人單位負擔。

4、認定

勞動保障行政部門應在正式受理之日起60日內(nèi)做出認定結(jié)論，開出《工傷認定結(jié)論書》。工傷認定結(jié)論作出之日起20個工作日內(nèi)送達用人單位和職工或其直親屬，并抄送工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)。

綜上所述，根據(jù)最高法有關(guān)解釋，單位聘用離退休人員參加勞動的，六十 多歲 工傷認定可以申請，適用于工傷保險條例。受傷人員申請工傷認定，可以由單位申報，也可以自己處理。申請的時候，要帶好相關(guān)資料。當?shù)貏趧泳质芾淼模瑫趦蓚€月內(nèi)出具工傷認定意見書。

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