在絕大多數(shù)職工的思想意識(shí)中，都認(rèn)為工傷肯定是職工在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、從事工作過(guò)程中發(fā)生的傷害才能算是工傷，但根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，有些特殊情況也能認(rèn)定為工傷，例如對(duì)于職工在上下班途中，發(fā)生交通事故受到傷害、且職工不是主要責(zé)任人的情況，那么，交通事故工傷認(rèn)定流程是怎樣的呢?

一、交通事故工傷認(rèn)定所需材料

1、受害人身份證復(fù)印件及個(gè)人申請(qǐng)(寫明事故經(jīng)過(guò)和所受傷害情況，包括時(shí)間、地點(diǎn)、現(xiàn)場(chǎng)證人及用人單位對(duì)傷害事故是如何處理的，是否報(bào)送安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門及事故結(jié)案情況)。

2、二人以上證人證言、身份證明及身份證復(fù)印件(事發(fā)第一現(xiàn)場(chǎng)證人的所見(jiàn)所聞);

3、受傷害人與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料(勞動(dòng)合同、工作證、押金條等)

受傷害職工與用人單位之間因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法確定勞動(dòng)關(guān)系，依法定程序處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定的時(shí)限內(nèi)。

4、用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或者工商行政管理部門出具的查詢證明;

個(gè)人申請(qǐng)應(yīng)提供用人單位情況：用人單位全稱，詳細(xì)地址，郵政編碼，聯(lián)系方式;工商注冊(cè)機(jī)關(guān)名稱; 法人代表姓名，聯(lián)系方式;

5、受傷害人的初診病歷、住院病歷、診斷證明或職業(yè)病診斷證明書(shū);

6、受傷害人委托他人申請(qǐng)的，提供授權(quán)委托書(shū)及受委托人的身份證明;

7、全部報(bào)送認(rèn)定材料須為a4紙，有復(fù)印件的須提供原件由勞動(dòng)部門進(jìn)行審核;

8、提交上述材料后，填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

9、其它需要提供的材料：

(1)道路交通事故須出具交通管理部門的《交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)》。

(2)企業(yè)內(nèi)發(fā)生的交通事故須出具企業(yè)車輛管理部門出具的《交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)》。

(3)在履行工作職責(zé)中被人毆打致殘者，須出具公安部門或法院的判決書(shū)。

二、交通事故工傷認(rèn)定程序

1、用人單位、從業(yè)人員或者其直系親屬、工會(huì)組織攜帶上述相關(guān)材料在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)，向用人單位工商注冊(cè)地的區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

2、區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并在10個(gè)工作日內(nèi)將工傷認(rèn)定決定送達(dá)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的從業(yè)人員或者其直系親屬和該從業(yè)人員所在單位，同時(shí)告知勞動(dòng)能力鑒定的申請(qǐng)程序。

3、有關(guān)單位和從業(yè)人員或其直系親屬對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以自收到工傷認(rèn)定決定之日起六十日內(nèi)，向作出工傷認(rèn)定決定的行政機(jī)關(guān)的上級(jí)行政部門或同級(jí)人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議。

綜上所述，關(guān)于交通事故工傷認(rèn)定流程的問(wèn)題，與一般工傷事故的認(rèn)定程序相差不大，主要是申請(qǐng)材料中需要提交交管部門的責(zé)任認(rèn)定書(shū)、或者單位車管部門的責(zé)任認(rèn)定書(shū)，連同其他資料一并向區(qū)縣級(jí)勞動(dòng)行政管理部門提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)，勞動(dòng)部門將在七十天內(nèi)將工傷認(rèn)定決定書(shū)送達(dá)勞動(dòng)者和用人單位。

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超過(guò)工傷認(rèn)定的時(shí)效,怎樣處理