在一些特殊的刑事案件當中，由于案件性質的原因或是當事人的自身條件，法院會根據(jù)情況判處緩刑。我國對于公職人員的自身條件都有著嚴格的規(guī)定限制標準。那么事業(yè)單位工作人員判處緩刑是否開除公職呢?關于該問題在以下內容當中做出了解釋與分析。

事業(yè)單位工作人員判處緩刑是否開除公職?

如對于果是事業(yè)編制人員，判處徒刑才會開除公職，緩刑不會開除，公務員只要是刑罰就要開除公職。

一、國企干部被判刑開除(解除合同)的法律依據(jù)

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條，“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(四)被依法追究刑事責任的。”

二、事業(yè)單位人員被判刑開除公職(解除合同)的法律依據(jù)

《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》國辦發(fā)〔2002〕35號中第六、規(guī)范解聘辭聘制度：受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同：(五)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的。

依據(jù)以上規(guī)定，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同。無須經(jīng)濟補償!

三、公務員被判刑開除公職的法律依據(jù)

第九條 行政機關公務員受開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關系，不得再擔任公務員職務。

第十七條 行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。

第五十二條 有違法違紀行為應當受到處分的行政機關公務員，在處分決定機關作出處分決定前已經(jīng)退休的，不再給予處分;但是，依法應當給予降級、撤職、開除處分的，應當按照規(guī)定相應降低或者取消其享受的待遇。

第五十四條 對法律、法規(guī)授權的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員給予處分，參照本條例的有關規(guī)定辦理。

四、其他相關規(guī)定

人事部關于國家機關、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復函(人函〔1999〕177號)：一、國家機關和事業(yè)單位工作人員受行政、刑事處罰的工資處理問題：(七)受到徒刑以上刑事處罰的人員，在服刑期間停發(fā)工資。服刑期滿后如原單位接收并安排工作，其工資待遇按新錄用人員的工資辦法處理。

《公務員法》第二十四條下列人員不得錄用為公務員：

(一)曾因犯罪受過刑事處罰的;

(二)曾被開除公職的;

(三)有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的。

綜合以上內容可以看出，對于事業(yè)單位工作人員判處緩刑是否開除公職需要結合具體的政策來進行回答。對于國家的編制人員以及公務員等事業(yè)單位來說，被判處緩刑之后是會被開除公職的。除此之外，對于事業(yè)單位造成嚴重運營影響的公職人員也會被施以開除處罰。

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