一、勞動者要如何辦工傷鑒定?

工傷鑒定流程有三個(gè)步驟，分別是工傷認(rèn)定，勞動能力鑒定和工傷職工應(yīng)享有的待遇及救濟(jì)途徑。工傷認(rèn)定申請既可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。申請人不同，申請的先后順序也不同。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)提出，遇有特殊情況，經(jīng)勞動保障部門同意，可以適當(dāng)延長。用人單位未按上述規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織才可以提出。但是提出時(shí)間從事故發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起不得超過一年。

二、勞動能力

工傷認(rèn)定完畢，經(jīng)治療終結(jié)或治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾，影響勞動能力的，工傷職工還應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個(gè)傷殘等級，一級最重，十級最輕。生活自理障礙分為三個(gè)等級：部分不能自理，大部分不能自理和完全不能自理。勞動能力鑒定申請人可以是用人單位、工傷職工或其直系親屬。申請人之間不分先后順序。受理機(jī)構(gòu)是設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會。申請鑒定時(shí)應(yīng)當(dāng)提供工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療的有關(guān)材料。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)在20個(gè)工作日內(nèi)作出。對勞動能力鑒定結(jié)論不服的，可以在15日內(nèi)向省級勞動能力鑒定委員會提出再次申請，省級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。勞動能力鑒定結(jié)論作出一年后，傷殘情況發(fā)生變化的，還可申請勞動能力復(fù)查鑒定.

三、工傷職工應(yīng)享有的待遇及救濟(jì)途徑

工傷職工應(yīng)享有的待遇是每個(gè)職工特別關(guān)心的問題。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷職工應(yīng)享有工傷醫(yī)療待遇，停工留薪待遇，造成殘疾的，應(yīng)享有一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、生活護(hù)理費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)等。以上傷殘待遇并不是每個(gè)工傷職工都全部享有，即使應(yīng)當(dāng)享有也不能一概而論，根據(jù)傷殘程度不同，享有的標(biāo)準(zhǔn)和獲得的補(bǔ)償數(shù)額也不同。造成死亡的，應(yīng)享有一次性工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。鑒定費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)，根據(jù)具體實(shí)際情況由用人單位承擔(dān)。

工傷糾紛的解決途徑主要有和解、調(diào)解、仲裁和訴訟。不管采用哪種方式解決，都不應(yīng)盲目去做，如自己不明白，可以咨詢或聘請專業(yè)律師，以便更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益。

工傷報(bào)銷需要提供工傷醫(yī)療終結(jié)書、費(fèi)用支付申報(bào)表(一式三份)、醫(yī)院發(fā)票、醫(yī)院費(fèi)用清單、工傷認(rèn)定表、事故調(diào)查報(bào)告、勞動能力鑒定表，到相應(yīng)單位申請工傷報(bào)銷。

那么在發(fā)生了工傷情形后也是需要?jiǎng)趧诱呒皶r(shí)的通知用人單位，同時(shí)也是需要在規(guī)定的期限內(nèi)進(jìn)行工傷鑒定的，然后根據(jù)工傷鑒定等級確定賠償項(xiàng)目和賠償項(xiàng)目的，如果雙方對工傷鑒定的等級發(fā)僧了分歧或者是爭議時(shí)也是通過勞動仲裁或者是訴訟的方式來解決的。

最新工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)

工傷鑒定一級補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的？

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