事業(yè)單位人員判緩刑是否開除公職?

（一）、國企干部被判刑開除(解除合同)的法律依據(jù)

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條，“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(四)被依法追究刑事責任的?！?/p>

（二）、事業(yè)單位人員被判刑開除公職(解除合同)的法律依據(jù)

《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》國辦發(fā)〔2002〕35號中第六、規(guī)范解聘辭聘制度：受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同：(五)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的。

依據(jù)以上規(guī)定，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同。無須經(jīng)濟補償!

（三）、公務(wù)員被判刑開除公職的法律依據(jù)

《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》第九條，行政機關(guān)公務(wù)員受開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關(guān)系，不得再擔任公務(wù)員職務(wù)。

第十七條，行政機關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予開除處分。

第五十二條，有違法違紀行為應(yīng)當受到處分的行政機關(guān)公務(wù)員，在處分決定機關(guān)作出處分決定前已經(jīng)退休的，不再給予處分;但是，依法應(yīng)當給予降級、撤職、開除處分的，應(yīng)當按照規(guī)定相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇。

第五十四條，對法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員給予處分，參照本條例的有關(guān)規(guī)定辦理。

（四）、其他相關(guān)規(guī)定

人事部關(guān)于國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復函(人函〔1999〕177號)：一、國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員受行政、刑事處罰的工資處理問題：(七)受到徒刑以上刑事處罰的人員，在服刑期間停發(fā)工資。服刑期滿后如原單位接收并安排工作，其工資待遇按新錄用人員的工資辦法處理。

《公務(wù)員法》第二十四條，下列人員不得錄用為公務(wù)員：

(一)曾因犯罪受過刑事處罰的;

(二)曾被開除公職的;

(三)有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。

對于事業(yè)單位在職人員來說，只有判處徒刑才會被開除公職，只判處緩刑是不會被開除的。而對于公務(wù)員來說，不管是徒刑還是緩刑，只要是被追究刑事責任，都會被開除公職。最后也提醒公職人員，作為國家機關(guān)的工作人員，應(yīng)該嚴于律已，避免觸碰法律紅線。

取保候?qū)?/a>后判緩刑的機率多大