一、工傷鑒定結(jié)果出來后多久可申請勞動總裁?

工傷鑒定結(jié)果出來后，可以向調(diào)解組織發(fā)生調(diào)解申請，勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議，當(dāng)事人可以申請仲裁。仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人。 認(rèn)為不符合受理條件的 ，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。

二、法律依據(jù)

從受理之日起算45天內(nèi)出裁決書; 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定： 勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議，當(dāng)事人可以申請仲裁。 仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人。 認(rèn)為不符合受理條件的 ，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。 被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。 勞動爭議仲裁委員會在收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。 仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。 仲裁庭裁決勞動爭議案件，自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。 案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日;逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

工傷鑒定的程序非常復(fù)雜，所涉及的項目和種類也非常多，一般情況下，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者身體的傷殘情況和醫(yī)療機構(gòu)的建議進(jìn)行積極的醫(yī)療恢復(fù)，同時進(jìn)行工傷的鑒定。工傷鑒定結(jié)果出來時，勞動者需要向用人單位申請調(diào)解，按照法律規(guī)定的賠償情況進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的可以申請勞動仲裁。

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