一、工傷鑒定證明哪里出具?

勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)的組織形式一般為“勞動(dòng)鑒定委員會(huì)”，在有的中小型企業(yè)稱為“勞動(dòng)鑒定小組”?？h以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)一般由勞動(dòng)、衛(wèi)生、人事等行政管理部門和工會(huì)的主管領(lǐng)導(dǎo)組成。少數(shù)地方還吸收物價(jià)、民政等部門的同志和大醫(yī)院院長(zhǎng)參加。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)主任大都由勞動(dòng)行政部門的主管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任或由市、縣的政府負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

二、申報(bào)工傷認(rèn)定時(shí)限及說(shuō)明

職工發(fā)生工傷或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向人力資源社會(huì)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)并提報(bào)相關(guān)材料。所需材料應(yīng)一次性交齊，因客觀原因造成部分材料無(wú)法按時(shí)提交的，可先行將其他材料提交至人力資源社會(huì)保障部門，人力資源社會(huì)保障部門按照規(guī)定出具《工傷認(rèn)定中止通知書》。

用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)向用人單位所在地的人力資源社會(huì)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)并提報(bào)相關(guān)材料。所需材料應(yīng)一次性交齊，因客觀原因造成部分材料無(wú)法按時(shí)提交的，可先行將其他材料提交至人力資源社會(huì)保障部門，人力資源社會(huì)保障部門按照規(guī)定出具《工傷認(rèn)定中止通知書》。認(rèn)定為工傷后，工傷職工參加工傷保險(xiǎn)，所屬單位正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，自受理申請(qǐng)材料之日起報(bào)銷工傷職工的醫(yī)療費(fèi)用。

三、工傷認(rèn)定證明材料內(nèi)容

勞動(dòng)者在工作或視同工作過(guò)程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對(duì)人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對(duì)過(guò)程進(jìn)行的定性的行為，工傷認(rèn)定申請(qǐng)，除應(yīng)提交職工本人身份證明和指定或者搶救的醫(yī)院、醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次治療的診斷書或職業(yè)病診斷證明外，還應(yīng)提交相關(guān)工傷認(rèn)定證明材料范本。

1、屬于《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》統(tǒng)計(jì)范圍的傷亡事故，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門作出具體的結(jié)論批復(fù);

2、因工作緊張突發(fā)疾病，應(yīng)提交工作緊張的證明材料;

3、從事?lián)岆U(xiǎn)救災(zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的，提交民政、公安部門出具的證明;

4、因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的，提交傷殘證件及指定醫(yī)院的舊傷復(fù)發(fā)診斷證明;

5、因公外出期間失蹤的，提交因公外出和人民法院宣告死亡的證明;

6、屬于交通事故的，提交公安交警部門確定的事故責(zé)任結(jié)論證明;

7、特殊情況需提交的其他證明材料

如果勞動(dòng)者在工作前發(fā)生了任何的意外情況后，都是可以憑借工傷保險(xiǎn)來(lái)索要一定的賠償費(fèi)用，那么在申請(qǐng)工傷賠償時(shí)也是需要當(dāng)事人在發(fā)生事故的30天內(nèi)進(jìn)行工傷鑒定，然后再根據(jù)工傷鑒定的結(jié)果來(lái)申請(qǐng)賠償，當(dāng)雙方因?yàn)橘M(fèi)用產(chǎn)生糾紛時(shí)也是可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)解決。

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