一、在次工傷鑒定能成功嗎?

就算是再次申請(qǐng)工傷鑒定也不一定就能成功的，工傷鑒定是屬于勞動(dòng)能力鑒定，如果兩次鑒定結(jié)果不一樣，那么以最后一次鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。

依據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》

第八條 〔提出申請(qǐng)〕職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，用人單位、工傷職工可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出初次勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)限自作出工傷認(rèn)定結(jié)論之日起最長(zhǎng)不超過(guò)2年。工傷職工本人無(wú)法提出申請(qǐng)的，可由其近親屬代為提出。

第九條 〔提交材料〕申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)提交以下材料：

(一)勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng);

(二)《工傷認(rèn)定決定書(shū)》原件和復(fù)印件;

(三)診斷證明、檢查檢驗(yàn)報(bào)告等原件和復(fù)印件，完整有效的病歷;

(四)職工身份證或其他有效身份證明原件和復(fù)印件;

(五)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。

二、第二次工傷鑒定需要多久出結(jié)果?

員工進(jìn)行工傷鑒定，如果是申請(qǐng)?jiān)俅舞b定，時(shí)間限制和第一次鑒定的時(shí)間限制一樣，遞交材料后60天內(nèi)下達(dá)鑒定結(jié)果。

依據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》

第十條 〔材料審核〕勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行及時(shí)審核。申請(qǐng)人提供材料不完整的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式一次性告知申請(qǐng)人需要提交的全部材料。

申請(qǐng)人提供的材料完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。因傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)較多的，鑒定工作期限可以延長(zhǎng)30日。

第十七條 〔再次鑒定〕職工或者其用人單位對(duì)初次鑒定結(jié)論不服的，應(yīng)當(dāng)在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。工傷職工本人無(wú)法提出申請(qǐng)的，可由其近親屬代為提出。

申請(qǐng)?jiān)俅舞b定，除提供本辦法第九條規(guī)定的材料外，還需提交勞動(dòng)能力初次鑒定結(jié)論原件和復(fù)印件。

第十九條 〔再次和復(fù)查鑒定程序〕再次鑒定和復(fù)查鑒定的程序、期限等按照本辦法第十條至第十六條的規(guī)定執(zhí)行。

誰(shuí)都不能準(zhǔn)確的說(shuō)再次申請(qǐng)工傷鑒定就一定能成功，因?yàn)榉缮想m然規(guī)定當(dāng)事人可以對(duì)第一次工傷鑒定的結(jié)論存在爭(zhēng)議并且申請(qǐng)第二次鑒定，但確實(shí)有可能當(dāng)事人不滿(mǎn)意只是一種主觀臆斷，通過(guò)權(quán)威的鑒定過(guò)程和鑒定結(jié)果就顯示第一次的鑒定完全是正確的，那對(duì)于當(dāng)事人來(lái)說(shuō)只能接受第二次工傷鑒定的結(jié)果了。

怎么申請(qǐng)工傷鑒定，申請(qǐng)工傷勞動(dòng)能力鑒定需要哪些材料？

工傷鑒定費(fèi)用多少錢(qián)

工傷鑒定的時(shí)效是多久