一、工傷鑒定期間待遇

工傷保險條例第第二十九條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。

第三十一條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

第六十一條規(guī)定:本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

二、職工非因公受傷的醫(yī)療期和待遇

職工非因公受傷，有多長時間醫(yī)療期

《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月;五年以上的為6個月;

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月;五年以上十年以下的為9個月;十年以上十五年以下的為12個月;十五年以上二十年以下的為18個月;二十年以上的為24個月。

這里的醫(yī)療期，是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

職工非因公受傷待遇

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定，職工患病或非因公負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

工傷認(rèn)定申請期間能中止嗎

工傷認(rèn)定申請的期間可以中斷、中止

設(shè)立工傷認(rèn)定申請期間的目的，一是督促勞動者盡快行使權(quán)利;二是便于工傷認(rèn)定，避免因時間流逝造成證據(jù)滅失，防止工傷認(rèn)定爭議。

因此工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)屬于請求權(quán)范疇，即請求他人為一定行為或者不為一定行為的權(quán)利，工傷認(rèn)定申請期間有別于只適用于形成權(quán)的除斥期間，而類似于訴訟時效，工傷認(rèn)定申請期間應(yīng)當(dāng)與訴訟時效一樣可以中止、中斷。

職工因為工作的原因受到傷害的話，那么是可以享受相應(yīng)的工傷保險待遇的，這種工傷保險待遇包括的有醫(yī)療費用以及交通費用和一次性傷殘補助，當(dāng)然，這些待遇都需要首先進行工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定申請的期間與訴訟時效是一樣的，可以中止中斷。

工傷賠償?shù)钠谙奘嵌嗑?/p>

2020年四川省農(nóng)民工的最新工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

享受工傷保險待遇后可否索賠