我們在工作的過程中，企業(yè)都會為員工購買工傷險，為了保護(hù)勞動者和企業(yè)在用工過程中可能會造成的一定的風(fēng)險，在這個過程中，我們需要對工傷的傷害等級進(jìn)行鑒定。工傷傷殘鑒定的期限是多久?這個一般來說一年內(nèi)都是可以的，尤其是職業(yè)病相關(guān)的。職業(yè)病也是工傷中比較常見的，今天小編帶大家進(jìn)行了解一下。

一、工傷傷殘鑒定的期限是多久?

《工傷保險條例》、《工傷認(rèn)定辦法》等法規(guī)規(guī)定：用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。法律賦予勞動者申請工傷認(rèn)定的權(quán)利，是對勞動者權(quán)益保護(hù)的需要，也是對用人單位履行申請工傷職責(zé)的督促。規(guī)定勞動者一年工傷認(rèn)定申請期限，有利于促使勞動者積極地主張權(quán)利，也方便勞動行政部門調(diào)查事故情況。但是規(guī)定申請期限自事故發(fā)生起算，不利于勞動者維護(hù)權(quán)利。相比而言，《廣東省部分法院審理勞動爭議案件工作座談會綜述》中的解釋更加科學(xué)合理。該文件對工傷時效有如下表述：“但工傷事故的時效不應(yīng)從工傷事故發(fā)生之日起算，應(yīng)從其治療終結(jié)之日或傷殘等級評定之日起算。”

二、超過工傷認(rèn)定期限怎么處理

是否超過了一年的期限就不能認(rèn)定工傷，不能主張合法權(quán)益了呢?答案是否定的。工傷案件屬于一種特殊的人身傷害案件。按照上位法優(yōu)于下位法的原則，在上位法有不同規(guī)定時應(yīng)當(dāng)適用上位法。在《民法通則》中規(guī)定，人身損害的訴訟時效是自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起算一年。如果用人單位一直在負(fù)責(zé)勞動者的治療，勞動者知道權(quán)利被侵犯是在單位停止對勞動者的治療時開始。因此，如果沒有超過《民法通則》規(guī)定的人身損害的訴訟時效，法律應(yīng)當(dāng)保護(hù)其合法的權(quán)益。勞動者可以要求勞動仲裁部門出具不予受理的決定書，然后向法院提起工傷賠償訴訟，由法院作出工傷認(rèn)定，判定勞動者獲得應(yīng)有的賠償。

我們在自己的權(quán)益受到損害時應(yīng)該要拿起法律的武器保護(hù)自己的合法權(quán)益不受到傷害。在職業(yè)病的過程中，我們會發(fā)現(xiàn)很多的勞動者不能進(jìn)行自身權(quán)益的維護(hù)，導(dǎo)致家庭陷入貧困的境地。工傷傷殘鑒定的期限是多久?這個一般職業(yè)病的認(rèn)定期限是一年內(nèi)。具體咨詢專業(yè)的律師。

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