如果工傷好了不去上班影響工傷鑒定嗎?

1.工傷鑒定必須等治療結(jié)束后，你已經(jīng)痊愈，開不到病假就說明你的工傷假結(jié)束了，必須去上班，不去上班又沒有請事假，公司可以無償解雇你;

2.雖然痊愈了，有可能功能障礙還沒恢復(fù)，影響到工作的崗位，你可以申請鑒定的時候鑒定停工留薪期，這樣你可以先請事假，公司不會不同意的，鑒定到延長停工留薪期，那么事假可以改成工傷假;沒有鑒定到那就算是事假，公司也不能解雇你;

3.沒有工資單，可以去工資卡所在的銀行打印上年度所有的工資收入，這就可以證明了;如果發(fā)的是現(xiàn)金，可以請同事作證明，但是想在公司繼續(xù)做下去的同事是不會來幫你做證明的，那就很難說清了，只能吃啞巴虧;

4.請律師大概是所有費用的10%，但是可以協(xié)商多少錢，上訴的時候也可以請求公司支付;

《工傷保險條例》對工傷認定的時間有明確規(guī)定，即“第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請”的規(guī)定。

你的受傷是在兩年前,且并未做工傷認定及勞動能力鑒定,就失去了可以享受相應(yīng)工傷待遇的依據(jù)，這對你來說應(yīng)該是個教訓(xùn)。由于你兩年前受的傷現(xiàn)在開始暴露后遺癥,按照《工傷保險條例》的規(guī)定，你已經(jīng)失去了申請工傷認定的機會，但你仍然可以要求單位為你申請做工傷認定及勞動能力鑒定(即傷殘鑒定)，如果單位同意并接受，那么你還是可以根據(jù)認定及鑒定結(jié)果，享受相應(yīng)的工傷待遇的。

綜上所述，工傷好了不去上班，不會影響做工傷鑒定，但是會影響到自己日后的工資。一般而言，公司請病假必須有醫(yī)院開具的證明，否是，沒有病假條，用人單位可以無償進行解雇，勞動者甚至需要承擔違約責任，因此，傷者痊愈后應(yīng)該盡快投入到工作中。

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