說到工傷，人們就可以聯(lián)系到一些列的賠償問題。那么關(guān)于浙江最新工傷傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)2018年是怎么樣的?工傷傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)傷殘的程度來認(rèn)定賠償?shù)臄?shù)額，一般一級(jí)是人體傷殘程度最嚴(yán)重的，獲得的賠償也是最多的。

一、浙江最新工傷傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)2020年

工傷死亡賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)(如果用人單位沒有購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，則由用人單位一次性支付)：

1、喪葬補(bǔ)助金：6個(gè)月×統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

2、供養(yǎng)親屬撫恤金(撫恤金總額不得超過死亡職工生前的本人工資)為：

a、配偶每月為40%×本人工資;

b、其他親屬每人每月為30%×本人工資;

c、孤寡老人或孤兒在上述基礎(chǔ)增加10%。

3、一次性工亡補(bǔ)助金為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入×20倍。因工死亡的，其供養(yǎng)直系親屬可以要求一次性領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金，不滿18周歲的，一次性計(jì)算到18周歲;其他供養(yǎng)直系親屬一次性計(jì)發(fā)20周年，但55周歲以上的，年齡每增加1周歲減少1年，70周歲以上的按5年計(jì)算。

2018年一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布《中華人民共和國(guó)2017年國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》，公布2017年度全國(guó)居民人均可支配收入25974元，按常住地分，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入36396元，農(nóng)村居民人均可支配收入13432元。

依據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《中華人民共和國(guó)2017年國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》，故2018年度一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為36396元×20元。

因《工傷保險(xiǎn)條例》在全國(guó)統(tǒng)一執(zhí)行，故2018年度一次性工亡補(bǔ)助金全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為36396元×20元。

一級(jí)至四級(jí)傷殘賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)(如果用人單位沒有購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，則由用人單位一次性支付)：(保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位)

1、一次性傷殘補(bǔ)助金(從工傷保險(xiǎn)基金)：

a、一級(jí)為27個(gè)月×本人工資;

b、二級(jí)為25個(gè)月×本人工資;

c、三級(jí)為23個(gè)月×本人工資;

d、四級(jí)為21個(gè)月×本人工資;

2、傷殘津貼(從工傷保險(xiǎn)基金按月支付至辦理退休之日，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額)：

a、一級(jí)傷殘津貼為本人工資×90%;

b、二級(jí)傷殘津貼為本人工資×85%;

c、三級(jí)傷殘津貼為本人工資×80%;

d、四級(jí)傷殘津貼為本人工資×75%;

3、生活護(hù)理費(fèi)：(需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi))按照生活自理程度：

a、完全不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%;

b、大部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40%;

c、部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30%;

傷殘職工一次性享受上述1、2、3項(xiàng)賠償項(xiàng)目的，按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算一次性支付： 1級(jí)傷殘的為待遇基數(shù)的16倍，2級(jí)傷殘的為待遇基數(shù)的14倍，3級(jí)傷殘的為待遇基數(shù)的12倍，4級(jí)傷殘的為待遇基數(shù)的10倍。(用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，待遇基數(shù)為工傷發(fā)生時(shí)用人單位所在工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地上年度職工年平均工資;用人單位尚未參加工傷保險(xiǎn)的，待遇基數(shù)為工傷發(fā)生時(shí)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地上年度職工年平均工資。)

4、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：所在單位按因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%(可以參照國(guó)家工作人員出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)每天每人15-20元)。

5、醫(yī)療費(fèi)：應(yīng)到社保定點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī)，依法進(jìn)行報(bào)銷，緊急可以到就近醫(yī)院急救。

6、交通費(fèi)、食宿費(fèi)用：僅指到外地就醫(yī)，需經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，按照所在單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

7、殘疾輔助器具的費(fèi)用。

三、五級(jí)至六級(jí)傷殘賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)(如果用人單位沒有購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，則由用人單位一次性支付)：

1、一次性傷殘補(bǔ)助金(從工傷保險(xiǎn)基金)：

a、五級(jí)為18個(gè)月本人工資;

b、六級(jí)為16個(gè)月本人工資;

2、傷殘津貼：(保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，安排工作的，此項(xiàng)賠償無;不能安排工作的，由用人單位按月支付;傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額)

a、五級(jí)為本人工資的70%;

b、六級(jí)為本人工資的60%;

3、生活護(hù)理費(fèi)：(需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi))按照生活自理程度：

a、完全不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%;

b、大部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40%;

c、部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30%;

4、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：所在單位因按公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%(可以參照國(guó)家工作人員出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)每天每人15-20元)。

5、醫(yī)療費(fèi)：應(yīng)到社保定點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī)，依法進(jìn)行報(bào)銷，緊急可以到就近醫(yī)院急救。

6、交通費(fèi)、食宿費(fèi)用：僅指到外地就醫(yī)，需經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，按照所在單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

7、殘疾輔助器具的費(fèi)用。

8、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金(合同解除或終止時(shí)由工傷保險(xiǎn)支付)：

a、五級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30個(gè)月;

b、六級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×25個(gè)月。 如果勞動(dòng)者提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付以下費(fèi)用，而用人單位不能提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系(如用人單位提出則屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)工作或用人單位支付賠償金，除非勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)等情形)：

9、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：

a、五級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30個(gè)月;

b、六級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30個(gè)月。

四、七級(jí)至十級(jí)傷殘賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)(如果用人單位沒有購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，則由用人單位一次性支付)：

1、一次性傷殘補(bǔ)助金(由工傷保險(xiǎn)基金支付)：

a、七級(jí)為13個(gè)月本人工資;

b、八級(jí)為11個(gè)月本人工資;

c、九級(jí)為9個(gè)月本人工資;

d、十級(jí)為7個(gè)月本人工資;

2、生活護(hù)理費(fèi)：(需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi))按照生活自理程度：

a、完全不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%;

b、大部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40%;

c、部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30%;

3、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：所在單位按因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%(可以參照國(guó)家工作人員出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)每天每人15-20元)。

4、醫(yī)療費(fèi)：應(yīng)到社保定點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī)，依法進(jìn)行報(bào)銷，緊急可以到就近醫(yī)院急救。

5、交通費(fèi)、食宿費(fèi)用：僅指到外地就醫(yī)，需經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，按照所在單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 6、殘疾輔助器具的費(fèi)用。

7、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金(合同解除或終止時(shí)由工傷保險(xiǎn)支付)：

a、七級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×10個(gè)月;

b、八級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×7個(gè)月;

c、九級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×4個(gè)月;

d、十級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×2個(gè)月; 勞動(dòng)合同期滿終止或勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，由用人單位支付以下費(fèi)用(在勞動(dòng)合同期滿前，用人單位不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，否則構(gòu)成違法解除，除非勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)等情形)：

8、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：

a、七級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×10個(gè)月;

b、八級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×7個(gè)月;

c、九級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×4個(gè)月;

d、十級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×2個(gè)月;

注： 1、省內(nèi)各市、縣、區(qū)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資以各市縣區(qū)人民政府統(tǒng)計(jì)部門公布為準(zhǔn)。

2、本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

附：浙江省人力資源和社會(huì)保障廳文件(浙人社發(fā)[2011]253號(hào))

關(guān)于貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院修改后《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的通知

各市、縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障局(人事局、勞動(dòng)保障局)、財(cái)政局：

國(guó)務(wù)院修改后的《工傷保險(xiǎn)條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)已于 2011 年 1 月 1 日起施行。為進(jìn)一步做好《條例》的貫徹實(shí)施工作，妥善銜接《條例》修改前后的相關(guān)政策規(guī)定，切實(shí)維護(hù)廣大職工和用人單位的合法權(quán)益，結(jié)合本省實(shí)際，經(jīng)省政府同意，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

浙江最新工傷傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)2018年是怎么樣的?工傷是在單位受傷導(dǎo)致的，但是工傷要先進(jìn)行認(rèn)定，如果受傷的情況很嚴(yán)重的，還可以到相關(guān)的單位申請(qǐng)工傷鑒定，鑒定的結(jié)果直接影響了員工的賠償費(fèi)用問題。

2020年最新工傷認(rèn)定范圍

個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定提交哪些材料

超過工傷認(rèn)定的時(shí)效,怎樣處理