我國的勞動(dòng)法會在各個(gè)方面都保障著勞動(dòng)者的權(quán)益，其中就規(guī)定了如果勞動(dòng)者在發(fā)生工傷后，按照工傷等級可以向用人單位申請賠償金的，那么在進(jìn)行完工傷鑒定以后怎樣處理?一般情況下在進(jìn)行工傷鑒定后，就可以攜帶相關(guān)材料向社保局申請賠償金，下面為大家詳細(xì)介紹一下。

工傷鑒定結(jié)果下來后,可以向社保局申請工傷待遇的,需要提交工傷認(rèn)定書,傷殘鑒定結(jié)論,醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票、等資料的。

工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額了。工傷賠償包括：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)，一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性就業(yè)和醫(yī)療補(bǔ)助金，等等。單位投了工傷保險(xiǎn)的，就直接由國家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇。沒有投保的(特指在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投保)，則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。

一、殘疾賠償金如何確定

殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。

受害人因傷致殘但實(shí)際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業(yè)妨害嚴(yán)重影響其勞動(dòng)就業(yè)的，可以對殘疾賠償金作相應(yīng)調(diào)整。

二、工傷鑒定流程

(一)提出申請

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)力的，或者停工留薪期滿(含勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)的延長時(shí)間)，由工傷職工或者其用人單位向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會提出勞動(dòng)能力鑒定申請。

(二)提交相關(guān)材料

申請勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請表，并提交下列材料：

1、《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件;

2、有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料;

3、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等有效身份證明原件和復(fù)印件;

4、勞動(dòng)能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。

申請鑒定內(nèi)容：

1、勞動(dòng)功能障礙程度初次鑒定

2、勞動(dòng)功能障礙程度復(fù)查鑒定

3、生活自理障礙程度初次鑒定

4、生活自理障礙程度復(fù)查鑒定

(三)勞動(dòng)能力鑒定委員會審核

勞動(dòng)能力鑒定委員會收到勞動(dòng)能力鑒定申請后，對申請人提交的材料進(jìn)行審核;申請人提供材料不完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會自收到勞動(dòng)能力鑒定申請之日起5個(gè)工作日內(nèi)一次性書面告知申請人需補(bǔ)正的全部材料。

申請人提供資料完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織鑒定，并在收到勞動(dòng)能力鑒定申請之日起60個(gè)工作內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。

(四)專家進(jìn)行鑒定

勞動(dòng)能力鑒定委員會視傷情程度從醫(yī)療衛(wèi)生組織專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名譽(yù)工傷職工傷情相關(guān)科別的專家組成專家組進(jìn)行鑒定。

勞動(dòng)能力鑒定委員會自作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)將勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論及時(shí)送達(dá)工傷職工及用人單位，并抄送社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

以上就是小編為大家整理的有關(guān)信息，在上文中也回答了工傷鑒定以后怎樣處理，在我國，大多數(shù)勞動(dòng)者都會在入職后與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這也是為了能夠更好的維護(hù)自己的權(quán)益，如果用人單位作出違反勞動(dòng)法的行為，我們一定要通過法律的途徑來維護(hù)自身的權(quán)益不受侵害。

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