員工在工作過程中人身受到了損害的，此時作為用人單位應(yīng)該積極的申報工傷，確定屬于工傷范疇之后，還要盡快的讓員工做工傷鑒定，之后才能據(jù)此獲得相應(yīng)的工傷賠償。那一般員工怎么鑒定工傷呢?請?jiān)谙挛闹羞M(jìn)行具體了解。

1、什么是工傷鑒定?

工傷是指勞動者在工作或者其他職業(yè)活動中因意外事故和職業(yè)病造成的傷殘或死亡。所謂“傷殘”，是指遭受上述傷害或職業(yè)病之后，雖經(jīng)醫(yī)治療養(yǎng)，仍不能完全復(fù)原，以致身體或智力功能部分或全部喪失，包括五官、肢體缺損和智力喪失兩大類。傷殘表現(xiàn)為永久的，部分或全部喪失勞動能力。

遭受工傷的員工主張工傷賠償須經(jīng)工傷認(rèn)定、工傷鑒定、賠償三個階段，其中工傷鑒定又稱為勞動能力鑒定。工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。

2、員工怎么鑒定工傷

申請工傷鑒定的程序一般為：

1)到企業(yè)所在地的(市)縣、區(qū)勞動和社會保障局社會保障科領(lǐng)取工傷申請認(rèn)定表，并詳細(xì)填寫表格，其中包括要求所在企業(yè)蓋章同意傷者進(jìn)行工傷鑒定。

2)因工傷而申請勞動能力鑒定的，應(yīng)由用人單位、工傷職工或者其近親屬或者其委托的代理律師按下列規(guī)定的期限向市勞動能力鑒定委員會提出申請：

(一)醫(yī)療終結(jié)前已經(jīng)作出工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療終結(jié)后三十日內(nèi)提出申請;

(二)醫(yī)療終結(jié)后作出工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)在作出工傷認(rèn)定后三十日內(nèi)提出申請;

(三)申請舊傷復(fù)發(fā)鑒定的，應(yīng)當(dāng)在病情發(fā)生后治療終結(jié)前提出。

因病致殘或非因工致殘而申請的等級評定或其他鑒定的，按照相關(guān)規(guī)定的時限提出申請。

3)自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起一年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復(fù)查鑒定。

被鑒定人或其近親屬提出申請的，被鑒定人應(yīng)已滿最短工傷醫(yī)療期且病情相對穩(wěn)定;

用人單位單獨(dú)申請的，被鑒定人應(yīng)已滿最長工傷醫(yī)療期且病情相對穩(wěn)定。

4)受傷嚴(yán)重的，還可以由社會保障科介紹，到勞動能力鑒定委員會進(jìn)行傷殘鑒定。根據(jù)工傷鑒定結(jié)果，受傷人員可以獲得相應(yīng)補(bǔ)償。

在對工傷事故進(jìn)行處理的過中，工傷認(rèn)定、工傷鑒定都是其中必不可少的環(huán)節(jié)，如果沒有進(jìn)行工傷鑒定，不能確定給員工造成的損害情況，那么對最后的工傷賠償也是會造成影響的。至于員工怎么鑒定工傷，上文已經(jīng)作出了講解，若你還有不清楚的地方，建議直接來電咨詢我們的專業(yè)律師。

工傷鑒定怎么收費(fèi)？

工傷鑒定的材料有哪些?

做工傷鑒定多少錢