勞動(dòng)合同是我國(guó)法定的勞動(dòng)關(guān)系的證明，可以有效地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受傷害。但不同的原因?qū)е聞趧?dòng)者沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，在受到工傷傷害時(shí)，這類(lèi)人的合法權(quán)益應(yīng)該怎樣進(jìn)行保護(hù)呢。下面小編就沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷鑒定程序怎樣走，這類(lèi)問(wèn)題為大家進(jìn)行解答。　

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，也能申請(qǐng)工傷鑒定，證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等。　　

雖然職工和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，只是在申請(qǐng)時(shí)，需要受傷職工提供雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服、工資卡的銀行交易記錄、工友的證明等?！　×硗猓瑧?yīng)該注意的是，如果用人單位沒(méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷職工應(yīng)該在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。　　

一、《工傷保險(xiǎn)條例》　　

第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：　　

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;　　

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;　　

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;　　

(四)患職業(yè)病的;　　

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;　　

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;　　

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?！　?/p>

第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)?！　?/p>

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

這類(lèi)勞動(dòng)者應(yīng)該根據(jù)自身的情況，向勞動(dòng)部門(mén)提供相關(guān)的勞動(dòng)證明。來(lái)證實(shí)自己的合法勞動(dòng)身份，相應(yīng)的到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)鑒定機(jī)構(gòu)，根據(jù)鑒定結(jié)果向用人單位進(jìn)行相應(yīng)的索賠，來(lái)擬補(bǔ)自己的損失。

工傷認(rèn)定的費(fèi)用應(yīng)該由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)

2020九級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

工傷索賠程序是什么？