我們都需要掙錢工作來生活，我們的生活中也有著有危險的工作，也有不少人在工作中受傷，這就屬于工傷。我們國家對于工傷也有著補償規(guī)定，工傷不容小視。各個地區(qū)的鑒定機構有可能不是一個地方，那么雙鴨山負責工傷鑒定的機構是哪里呢？

雙鴨山市人力資源和社會保障局

主要職能

(一)貫徹執(zhí)行國家、省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，編制全市人力資源和社會保障事業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃并組織實施。

(二)貫徹執(zhí)行省人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立全市統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

(三)負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善公共就業(yè)服務體系，組織落實就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，負責技工教育工作;牽頭落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策，擬訂街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)基層就業(yè)工作發(fā)展規(guī)劃，指導基層工作體系建設;擬訂創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作發(fā)展規(guī)劃并組織實施;負責創(chuàng)業(yè)服務體系建設工作，負責就業(yè)、失業(yè)基金管理。

(四)貫徹執(zhí)行國家、省關于機關、事業(yè)單位人員工資收入分配政策和福利與離退休政策。

(五)會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革;擬訂市直事業(yè)單位年度公開招聘、招考人員計劃并組織實施;擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策;參與人才管理工作，制定專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策并組織實施;牽頭推進深化職稱制度改革工作。

(六)管理專業(yè)技術人員和專業(yè)技術隊伍建設工作。負責高級專門人才規(guī)劃、培訓工作;組織有突出貢獻中青年專家、享受政府特殊津貼專家的選拔工作;負責來華(回國)定居專家管理工作;負責留學人員回國安置、工作調整和有關的科研經費資助工作;研究擬定專業(yè)技術骨干人才出入國(境)和國外機構在我市招聘專業(yè)技術骨干人才管理政策法規(guī)并組織實施。

(七)指導和協(xié)調有關人力資源方面的國際交流與合作。承辦政府間有關人力資源工作協(xié)定合作項目的實施工作。

(八)負責引進國外智力工作。

(九)根據(jù)干部管理權限，負責行政機關公務員綜合管理，會同有關部門組織落實國家榮譽制度，擬訂并組織實施政府獎勵制度，審核以市政府名義獎勵表彰的活動及人員，指導和協(xié)調政府各部門全市性獎勵表彰工作;承辦以市政府名義任免和提請市人大任免公務員的具體工作;負責對市行政學院的工作進行業(yè)務指導。

(十)負責人才資源規(guī)劃、開發(fā)工作，擬定人才流動政策法規(guī)，發(fā)展、規(guī)范人才市場，建立國(境)外人才機構和組織進入我市人才市場的準入制度;負責高校畢業(yè)就業(yè)指導工作;承辦國家、省和全市特殊需要人員的選調工作。

(十一)負責全市軍隊轉業(yè)干部的接收，營職以下轉業(yè)干部的安置工作，組織實施轉業(yè)干部崗前培訓工作，負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務工作。

(十二)綜合管理全市養(yǎng)老(養(yǎng)老保險經辦機構除外)、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育社會保險工作和社會保險經辦機構;制定全市社會保險基金收繳、支付、管理、運營的具體辦法;審核、編制社會保險基金預決算;對社會保險基金和社會保障事業(yè)經費、就業(yè)經費進行管理并實施行政監(jiān)督;執(zhí)行并組織實施社會保險經辦機構的管理規(guī)則和基金運營機構的資格認定標準。

(十三)按照省農民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農民工相關政策的落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

(十四)負責落實全市機關、事業(yè)單位補充養(yǎng)老保險、機關、事業(yè)、企業(yè)補充醫(yī)療保險的政策和補充保險承辦機構資格認定標準;審查認定有關機構承辦補充保險業(yè)務的資格。

(十五)組織執(zhí)行國家職業(yè)分類、職業(yè)技能標準;建立職業(yè)資格證書制度，按照政策進行職業(yè)技能鑒定;在國家教育工作方針、政策的指導下，執(zhí)行全省技工學校和訓練中心的發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則;擬定企業(yè)在職職工技能培訓和事業(yè)人員、企業(yè)下崗職工再就業(yè)培訓及就業(yè)訓練中心、社會力量舉辦的職業(yè)培訓機構的規(guī)則及政策;指導技工學校和職業(yè)培訓機構師資隊伍建設;會同有關部門擬訂高技術人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

(十六)調控全市企業(yè)職工工資和勞動報酬;制定企業(yè)工資及其他勞動報酬制度和管理體制改革方案，并組織實施;協(xié)調企業(yè)各類人員工資及其他勞動報酬分配關系。

(十七)統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調節(jié)仲裁制度，完善勞動關系協(xié)調機制，落實消除非法使用童工和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

(十八)承擔全市人力資源和社會保障統(tǒng)計和信息工作，組織建設全市人力資源和社會保障信息網(wǎng)絡，定期發(fā)布人力資源和社會保障事業(yè)統(tǒng)計信息資料及人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展預測報告。

(十九)負責人力資源和社會保障領域標準化工作。

(二十)負責歸口事業(yè)單位的管理工作。

(二十一)完成市政府及上級業(yè)務部門交辦的其他工作。

內設機構

根據(jù)上述職責，市人力資源社會保障局設18個內設機構：

(一)辦公室

負責會議組織、機關文電、信息、保密保衛(wèi)、聯(lián)絡接待、等機關日常政務;組織草擬人力資源和社會保障工作的綜合性文件、規(guī)范性文件;負責機關綜合協(xié)調、督辦督查工作;監(jiān)督檢查全市人力資源和社會保障法律法規(guī)的執(zhí)行情況;負責人力資源和社會保障領域綜合配套改革和人力資源勞動保障政策及有關綜合性調研工作;承擔局機關政務公開工作;負責信訪工作。

(二)財務審計科

負責局屬事業(yè)單位財務審計工作;承擔局機關科室和科級事業(yè)單位各項資金的管理及支付的審核工作;承擔局機關財務、資產管理等工作。

(三)規(guī)劃與社會保險基金監(jiān)督科

編制全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃;承擔系統(tǒng)信息化建設規(guī)劃和統(tǒng)計管理工作;承擔社會保障資金(基金)財務管理制度建設，編制社會保險基金預決算草案;擬定全市社會保險經辦機構的管理規(guī)劃;組織監(jiān)督各項社會保險基金的管理;執(zhí)行社會保險及補充保險基金監(jiān)督制度、運營政策和運營機構資格標準并實施監(jiān)督;監(jiān)督社會保險及補充保險基金征繳、支付、管理和運營，并組織查處重大案件。

(四)工資科

負責貫徹執(zhí)行并組織實施國家規(guī)定的機關、事業(yè)單位在職人員工資、津貼補貼制度和標準及政策、法規(guī);貫徹執(zhí)行機關、事業(yè)單位工勤人員崗位等級規(guī)范并組織實施;檢查指導全市工資工作;建立和完善個人工資數(shù)據(jù)庫;擬訂機關、事業(yè)單位工資總額管理辦法，負責中省直駐雙機關、事業(yè)單位工資基金審核，配合有關部門實施財政供養(yǎng)人員統(tǒng)一支付工資制度;負責機關事業(yè)工資統(tǒng)計年報工作。

(五)福利與離退休科

負責貫徹執(zhí)行并組織實施國家規(guī)定的機關事業(yè)單位在職人員有關福利政策、法規(guī);負責貫徹國家制定的公務員和事業(yè)單位工作人員退休的政策、法規(guī)及相應待遇的審批;指導市直機關、事業(yè)單位退休干部的管理服務工作，協(xié)調解決退休工作中的有關問題;負責市直機關事業(yè)單位工作人員工傷認定、傷殘等級評定和因病進行醫(yī)務勞動鑒定工作;負責參保機關事業(yè)單位人員退休審批工作。會同有關部門研究制定退(離)休干部有關政策;負責全市退(離)休干部的統(tǒng)計工作;負責組織全市退(離)休息老干部經濟活動和文化活動;會同有關部門檢查市直各部門退(離)休干部福利待遇落實情況。

(六)事業(yè)單位人事管理科

指導全市事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作;指導監(jiān)督事業(yè)單位和機關工勤人員管理政策的實施;按照管理權限，承辦事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位設置方案的核準;承辦深化職稱制度改革事宜;貫徹執(zhí)行專業(yè)技術職務的評審、聘任和專業(yè)技術資格評定制度;貫徹國家和省制定的專業(yè)技術資格標準和專業(yè)技術職務指導標準，對全市專業(yè)技術職務設置進行宏觀管理;推行專業(yè)技術人員職業(yè)資格制度;負責全市中級專業(yè)技術職務任職資格審批及高級專業(yè)技術職務任職資格推薦申報工作;綜合管理農民職稱工作;負責全市專業(yè)技術人員職稱數(shù)據(jù)庫的建設工作;擬訂全市專業(yè)技術人員繼續(xù)教育規(guī)劃、政策并組織實施。

(七)考試錄用與培訓監(jiān)督科

完善公務員考試錄用制度;組織實施機關公務員、參照公務員法管理單位工作人員的考試錄用工作;完善公務員日常登記管理辦法，承擔市政府機關公務員及市直參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員登記管理工作;負責行政機關公務員信息統(tǒng)計管理工作。擬訂行政機關公務員培訓規(guī)劃、政策并組織實施;完善行政機關公務員培訓登記制度和評估辦法;指導協(xié)調各縣區(qū)、各部門的行政機關公務員培訓工作;指導雙鴨山行政學院的公務員培訓工作;擬訂公務員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設和能力建設政策并組織實施;依法對公務員實施監(jiān)督;承擔依法對公務員法律法規(guī)實施情況監(jiān)督工作。

(八)考核獎懲與職位管理科

完善公務員考核、獎勵、懲戒、申訴控告制度;擬訂市政府獎勵表彰制度，審核以市政府名義實施的獎勵表彰活動及人員，指導和協(xié)調市政府直屬各部門獎勵表彰工作;代表市政府承辦市委管理的部分領導人員的行政任免手續(xù)有關事宜和提請市人大任免公務員的具體工作;承辦公務員榮譽稱號的授予、表彰事宜。承擔公務員管理的綜合性政策研究，負責貫徹并組織實施公務員職位分類標準和管理辦法，擬訂市政府機關公務員科級及以下非領導職務設置辦法;擬訂聘任制公務員管理辦法;貫徹執(zhí)行公務員職務任免與升降、交流與回避、辭職辭退制度;貫徹執(zhí)行事業(yè)單位工作人員參照公務員法管理辦法，負責全市擬參照公務員法管理事業(yè)單位的審核、申報工作;完善公務員競爭上崗、公開選拔制度并組織實施。

(九)軍官轉業(yè)安置科(市軍隊轉業(yè)干部安置工作小組辦公室)

擬訂軍轉干部安置方案;組織落實市轄區(qū)、市直各部門接受安置軍隊轉業(yè)干部工作;承擔自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務工作;負責軍隊轉業(yè)干部培訓和指導工作;承擔市軍隊轉業(yè)干部安置工作小組辦公室的日常工作。

(十)工傷保險科

擬定全市工傷保險改革方案和發(fā)展規(guī)劃;負責制定全市工傷保險協(xié)議合作醫(yī)療機構(包括工傷認定、勞動能力鑒定和康復性治療)的管理辦法;負責全市職工工傷認定和待遇審核工作，并進行工傷事故調查核實;負責擬定全市勞動能力鑒定辦法，組織全市工傷職工勞動能力鑒定工作;組織制定工傷保險儲備金的籌集與使用方法;審核經辦機構確定的單位繳費費率;參與非工傷傷殘勞動能力鑒定工作;承擔工傷定點醫(yī)療機構、藥店、康復機構、輔助器具安裝機構的資格認定及監(jiān)督檢查;貫徹執(zhí)行國家及省工傷保險基本政策及相關工作;指導監(jiān)督工傷保險經辦機構業(yè)務管理工作;承擔市勞動能力鑒定委員會的日常工作。

(十一)醫(yī)療保險科

按照省醫(yī)療、生育保險的基本政策和有關的配套政策、改革方案和發(fā)展規(guī)劃進行實施;按照省醫(yī)療、生育保險費率確定辦法、基金征繳政策、待遇項目和給付標準進行實施;制定全市醫(yī)療、生育保險費用社會統(tǒng)籌政策、醫(yī)療保險個人帳戶管理政策;制定全市醫(yī)療、生育社會保險基金的管理政策、規(guī)劃;負責全市定點醫(yī)療機構、定點零售藥店的資格認定、審批監(jiān)督檢查工作。

(十二)養(yǎng)老保險科

擬定全市養(yǎng)老保險的基本政策、改革方案和發(fā)展規(guī)劃并組織實施;擬定基本養(yǎng)老保險覆蓋范圍、費率確定辦法和基金征繳政策，審核本市基本養(yǎng)老保險費率;擬定全市基本養(yǎng)老金領取條件和參保人員離退休政策;審核基本養(yǎng)老保險待遇項目、享受條件、給付標準，完善參保人員離退休政策及工齡、繳費年限計算政策;監(jiān)督實施基本養(yǎng)老保險費用社會統(tǒng)籌政策、個人帳戶管理政策;審核死亡職工遺屬待遇、非因工傷殘職工待遇和給付標準以及勞動能力鑒定;負責參保人員的離退休網(wǎng)上審批的權限控制工作;負責參保人員按年薪辦法計發(fā)離退休待遇的核定、核發(fā)、監(jiān)督、指導以及審批;擬定養(yǎng)老保險基金預測預警制度;擬定養(yǎng)老保險基金管理辦法。

(十三)農村社會保險科

綜合指導全市農保工作，按照省失業(yè)保險的基本政策和發(fā)展規(guī)劃進行組織實施新農保開展工作和被征地農民養(yǎng)老保險工作;擬訂新型農村社會養(yǎng)老保險和被征地農民社會保險的政策、規(guī)劃并組織實施;會同有關部門對基金運營管理辦法、籌集、實施監(jiān)管;負責農保基金收繳、待遇審核、給付、退休標準工作。

(十四)勞動關系與法規(guī)科

審核企業(yè)勞動力定額標準;會同有關部門擬訂企業(yè)職工和國有企業(yè)負責人工資收入分配的調控政策和辦法，審核和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額和企業(yè)負責人工資收入;負責對企業(yè)職工工作時間、休息、休假制度和女工、未成年的特殊勞動保護進行監(jiān)督和檢查;負責各類用人單位勞動合同鑒證、集體合同審核工作;組織實施勞動用工備案工作;負責勞動關系管理工作;負責全市企業(yè)職工政策性安置和調配工作;集體企業(yè)關停、破產、改制重組方案審核、勞動關系解除;牽頭負責協(xié)調勞動關系三方機制建設工作。負責本系統(tǒng)規(guī)范性文件審核、備案工作;負責監(jiān)督檢查全市人力資源和社會保障法律、法規(guī)的執(zhí)行情況，擬定人力資源和社會保障行政監(jiān)督檢查制度;負責組織協(xié)調人力資源和社會保障法律、法規(guī)的清理和修訂;負責建立行政執(zhí)法責任制，對全市人力資源和社會保障系統(tǒng)行政執(zhí)法活動進行監(jiān)督考核，對重大行政處罰審核、聽證;負責組織行政復議和行政應訴工作;負責法律知識培訓、宣傳和法律咨詢及執(zhí)法崗位證件的發(fā)放工作;承辦法律事務。

(十五)就業(yè)促進與職業(yè)能力建設科

制定全市城鄉(xiāng)就業(yè)規(guī)劃和基本政策并組織實施;負責全市勞動力市場及監(jiān)督檢查;負責全市國有企業(yè)下崗職工分流安置、基本生活保障和再就業(yè)規(guī)劃;負責全市勞動力流動、農村剩余勞動力開發(fā)就業(yè)、農村勞動力跨地區(qū)有序流動;擬定街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))社區(qū)基層就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，指導基層工作體系建設;擬定創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作發(fā)展規(guī)劃并組織實施。牽頭落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策，負責落實就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策。擬定全市城鄉(xiāng)職業(yè)技能培訓的規(guī)劃和基本政策;組織實施職業(yè)技能國家標準，組織執(zhí)行國家制定頒布的相關行業(yè)標準;建立職業(yè)資格證書制度;負責職業(yè)技能鑒定;負責全市機關事業(yè)單位技術工人崗位申報、考核及晉升工作;負責企業(yè)單位的工人技術等級培訓、考核和資格認定;負責技師、高級技師考核工作，制定我市技工學校和就業(yè)培訓中心以及社會力量舉辦職業(yè)培訓機構的發(fā)展規(guī)劃;指導技工學校和職業(yè)培訓機構加強師資隊伍建設。

(十六)人才流動開發(fā)與人力資源市場科

擬訂全市人才開發(fā)和流動政策，指導全市人才開發(fā)和流動工作;擬訂市直事業(yè)單位年度公開招聘、招考人員計劃并組織實施;擬訂人員調配政策，承辦特殊需要人員調配工作;按規(guī)定承辦中省直機關、事業(yè)單位接受大中專畢業(yè)生和人員調配事宜;承辦中省直在雙機關、事業(yè)單位從雙外調配人員事宜;負責承辦國家和省畢業(yè)生就業(yè)服務項目;提出國家、省和市急需并應予保證的高校畢業(yè)生指令性安置方案并組織實施。擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃;負責對人力資源職業(yè)中介機構的指導、監(jiān)督和管理;組織實施人力資源市場從業(yè)人員的職業(yè)資格準入制度;按管理權限負責全市人力資源交流活動及外市機構和組織在我市境內開展人力資源活動的審批和監(jiān)管;負責市內職業(yè)介紹機構的審核、申報工作;負責全市人力資源發(fā)展狀況、人力資源交流情況的統(tǒng)計發(fā)布。

(十七)專業(yè)技術人員管理與外國專家工作科

貫徹落實專業(yè)技術人員管理政策;綜合管理全市專業(yè)技術人員隊伍建設及(專業(yè))梯隊建設工作;組織有突出貢獻專家的選拔工作，選拔和推薦國家、省、市政府特殊津貼及對專家的有關獎勵工作;負責全市企業(yè)家隊伍建設工作。負責編制實施全市引進國外智力年度計劃，申報省、國家級引智計劃項目，協(xié)調、監(jiān)督項目實施情況;負責與國外科技協(xié)會與科技交流項目的審核報批工作;負責外國專家歸口管理和綜合服務工作;管理引進國外智力項目工作;擬訂年度智力項目計劃并組織實施;負責全市年度出國(境)培訓計劃并組織實施;負責引智工作經驗交流和引智成果的推廣應用及引智示范基地的管理工作。

(十八)人事科

負責機關、所屬單位的機構編制、人事管理和局管干部管理工作;負責局屬單位職稱管理工作;負責局機關和所屬單位的干部調配、獎懲和工資調整等工作。

黨群工作部。負責機關和直屬單位的黨群及離退休干部管理服務工作。

紀檢委(監(jiān)察科)。按黨章和行政監(jiān)察條例規(guī)定設置，工作職責按有關章程和規(guī)定執(zhí)行

由上面的文章可以看出雙鴨山負責工傷鑒定的機構應該是雙鴨山市人力資源和社會保障局，雙鴨山市人力資源和社會保障局中有非常多的部門，所以我們如果在雙鴨山有工傷的時候我們應該去咨詢相關的工作人員。對于工傷我們每一個人都不能小視。

工傷鑒定費是由哪一方出的

工傷鑒定費用多少錢

最新農民工工傷鑒定標準